Любому работнику, трудоустроенному официально, работодатель обязан раз в год предоставлять оплачиваемый отпуск. Отпускные средства должны быть выплачены сотруднику не более чем за 3 дня до его фактического ухода в отпуск.
Что ещё необходимо знать о порядке предоставления отпуска, а также об отдельных нюансах процедуры?
Право на отпуск в первый год трудовой деятельности в учреждении у работника появляется через полгода работы на данном месте. Но законодательством предусмотрены и случаи, когда отпуск, по заявлению сотрудника, предоставляется и раньше, чем через 6 месяцев:
- работник моложе 18 лет;
- отпуск для женщин по беременности и родам;
- у сотрудника имеются усыновлённые дети до 3-х месяцев.
Денежная компенсация.
По желанию работника, отпуск может быть заменён денежной компенсацией. Но есть и такие случаи, на которые замена отпуска денежными средствами не распространяется - если речь о беременной женщине, несовершеннолетнем работнике или работнике, занятом на вредном или опасном производстве.
Отпуск предоставляется на 4 календарные недели. Но не всегда есть возможность использовать его полностью. Делить отпуск трудовым кодексом не запрещается. В отдельных случаях, после согласования с работодателем, продолжительность оплачиваемого отпуска может быть всего лишь один день.