Отпуск – то время отдыха которое не редко приходится «с боем» у работодателя. Не редко в отместку за такое положение дел по выходу с отпуска работника могут ждать различные «сюрпризы» начиная от выговоров и штрафов, которые возникли якобы после проверки хозяйственной деятельности и заканчивая увольнением. Причем некоторые работодатели не стесняются увольнять сотрудников прямо во время отпуска, а не в первый день выхода с него. То есть вы можете наслаждаться своим законным отдыхом, а по его окончанию вернувшись на работу обнаружить себя уволенных с рядов предприятия. О том, как бороться с таким положением дел и законно ли это – рассмотрим далее!
Имеет ли право работодатель уволить в отпуске?
Отвечая на вопрос – «можно ли уволить работника в отпуске» необходимо обратиться к тексту 81 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации – «Увольнение сотрудника по инициативе работодателя». В тексте данной статьи говориться о том, что расторгнуть трудовой договор можно в случаях кроме:
· Нахождение работника на больничном.
· Нахождение работника в отпуске.
Как мы видим, причина нахождения в отпуске также прописана в тексте данной статьи, следовательно, увольнять сотрудника во время его законного отдыха не только нельзя, но ещё и противозаконно.
В случае если увольнение во время отпуска имело место быть, его с легкостью может оспорить в органах трудовой инспекции и как итог – восстановиться обратно в организацию. Также это станет поводом для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, действующего на территории Российской Федерации.
Важно: работодатель также не может уволить вас в первый день вашего выхода на работу. Это объясняется тем, что он заблаговременно должен уведомить вас об этом (при чём в надлежащей форме). Если же уведомлений получено не было и по выходу из отпуска вас ставят перед фактом увольнения – вы также можете обжаловать действия руководства и со сто процентной вероятностью восстановиться в ряды компании.
Увольнение по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию регламентируется другой статьей, нежели, когда инициатива исходит от работодателя. В статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» нет таких ограничений как прописаны в 81 статьей. Из этого следует, что написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь в отпуске – работник может.
Другие факторы также не влияют на законность увольнения по собственному желанию. К ним относятся ситуации, когда работник ДО выхода в отпуск написал заявление по собственному желанию и дата увольнения по нему находится в границах законного отдыха.
Примечание: в случае если перед выходом в отпуск вы написали заявление на увольнение, и дата увольнения (с учётом отработки) находится в границах отпуска – работодатель не вправе принудить вас к дополнительной отработке тех дней, когда вы находились в отпуске и не исполняли свои служебные обязанности по этой причине.
Также не лишним будет отметить тот факт, что оплата отпускных должна быть произведена ЗА ВЕСЬ период взятого вами отпуска. Работодатель не вправе отказаться оплачивать вам те дни, когда вы уже не будете являться сотрудником компании. Это объясняется тем, что отпуск предоставляется как постфактум за определённое количество отработанного времени, следовательно, если вы отработали на протяжении года в компании у вас есть выбор – получить отпускные и уйти в завершении своей работы в отпуск, либо же просто истребовать с работодателя отпускные и иные выплаты о которых мы уже писали (тут ссылка на статью про выплаты при увольнении).