В одной всемирно известной организации разразился финансовый скандал. Организация известна авторитарной формой правления своего руководителя и длительностью пребывания лидера на занимаемом посту. В структуре создано несколько отделов, которые занимаются сбором и обработкой информации, дискредитирующей личность руководителя. Кроме того, в организации существуют определенные правила. Например, сотрудники должны в обязательном порядке каждый год подавать о себе сведения. При этом сбор персональных данных никак не обосновывается. Кроме того, за страницами в социальных сетях сотрудников установлен негласный просмотр, в организации поддерживается сбор любой личной информации, которую при случае можно использовать в случае незаконного увольнения.
Интересная особенность: почти 97% сотрудников, работающих во благо своего лидера, не чувствуют себя счастливыми людьми, и как следствие, не представляющие, что свои таланты они могут применить в других компаниях. Из плюшек: бесплатное питание, удобный график работы и комфортное рабочее место. Однако все эти блага меркнут, когда дело касается достойной оплаты труда. В организации стандартизированы зарплаты и нет официальных премий.
В 2016 году неожиданно часть работников заставили по собственному желанию подписать заявления об уменьшении заработной платы. Люди стали роптать (однако никто не уволился). Вскрылись интересные подробности: оказывается, руководители управлений и отделов должны были выплачивать своим подопечным премии. И тут за свои рабочие места забеспокоились руководители. Были составлены рапорты, в которых подробно отчитались, сколько их подопечные дополнительно получают в виде премии. Однако лишь немногие подготовили достоверную информацию.
На практике оказалось так: существуют управления, в которых никогда не выплачивались премии, либо наоборот, премии получают только избранные работники, существует и разница в дополнительной оплате труда.
Именно последняя ситуация привела к тому, что подробности финансовых махинаций стали известны недружественным к организации структурам. А началось все с одного случая. В одном отделе один сотрудник получил маленькую премию. Вместо того, чтобы озвучить претензию своему начальнику, он решил поинтересоваться у своих коллег, не коснулось ли их такая мера. Оказалось, что за все время, что руководитель занимает свой пост, они не получали премий ни разу. Тогда одна из обиженных сотрудниц позвонила уволенной ранее коллеге, известной сплетнице, и та рассказала об этой ситуации, «где надо». Очередной скандал. Снова спецотделы работают в усиленном режиме, чтобы порочащая информация не распространилась в интернете, но недостойная оплата труда — бомба замедленного действия и от авторитаризма люди устают.
Стоит такую систему немного раскачать и лидер будет вынужден покинуть занимаемый пост. «Пособие по саботажу» для таких случаев и написано https://vk.com/wall-62262331_7776