Давайте смотреть на вещи шире! Как часто мы слышим из средств общения будь то телевизор или интернет, радио или разговор приятелей, эта компания приобрела то то, эта страна выступила против или за, правительство приняло решение, компания расширила присутствие. За всем этим шумом порой абсолютно не видно и не слышно имена генераторов той или иной идеи, как правило не называются фамилии основных ответственных лиц в реализации того или иного решения. Согласитесь, что когда говорят администрация президента приняла решение, при этом в администрации работают сотни человек, ты что реально думаешь, что все они в едином порыве сначала придумали, а за тем все вместе реализовали. Конечно же нет, в каждом процессе есть лидер, его родоначальник и он же тот у кого самая сильная мотивация на реализацию задуманного. Мы это все к тому, что роль индивида в судьбах стран и компаний очень недооценена, при всей ее важности и значимости.
Тот кто никогда не трудился в больших компаниях, вряд ли знает как тяжело проходят согласования даже самых выгодных и стратегически важных решений, сколько на это уходит сил и времени. Но эти же люди с пониманием говорят, ну да, у них денег больше. Дело не в деньгах, дело в персонале, то есть конкретно в каждом человеке который работает в компании. Если никто не проявит инициативу, не заметит выгодного преобразования или нового направления, то выгодного решения просто может и не быть. И даже до смешного, бывает решение выгодное, но реализовано так неумело, что не то что дает прибыль, а еще и роняет репутацию компании. А кто делал, компания или ответственный отдел? Люди ответственного отдела.
Как часто бывает, что ресторан заявляет о высоком качестве обслуживания, а приходишь, заказываешь и ждешь подачи блюда долго, да еще и сервировано плохо, да и счет потом ждешь "годами", это все тоже сделала вывеска или конкретный официант, которому эта "вывеска" доверила свою репутацию? Безусловно официант. И он либо мастер своего дела либо дилетант либо ни то ни сё.
Абсолютно правильным при этом выглядит старая фраза "Кадры Решают Всё!". И это именно так. Идеально это работает когда нужный человек на нужном месте, уверены, что не нужно приводить примеров, что это очень большая редкость.
Так что давайте смотреть в корень, а в корне всегда Человек. Вполне себе конкретный со всеми своими недостатками и достоинствами. Всем всего! Спасибо, что с нами!