Почему одни люди воруют на работе, а другие нет?
Остановитесь. Это тест. Ответьте для себя на данный вопрос.
Такие вопросы и подобные ему задают кандидатам на собеседовании с целью выявить честность.
Как же это работает?
У рекрутера есть определенные модели, по которым он может сформулировать свой вопрос на выявление той или иной характеристики кандидата.
Почему одни люди успешны, а другие нет? (оценивается социальная ответственность)
Руководителя нет, а люди работают. Почему? (оценивается способность работать без надзора)
Почему одним удается сделать карьеру, а другим нет? (оценивается социальная ответственность)
Есть три варианта ответов, которые дают кандидаты. Даю интерпретацию.
1. Вы ссылаетесь на внутренние факторы.
Одни люди успешны, а другие нет, потому что это зависит от их способностей, желаний и навыков. Кто стремится к успеху, тот и строит карьеру. Одни дорожат своей репутацией и не воруют на работе, а другие нет. Одни следуют этикету и норму, другие нет.
Чувствуете? Когда рекрутер от вас слышит подобные ответы, это значит, что вы готовы брать на себя ответственность. Вы считаете, что в жизни все преимущественно зависит от ваших действий. Это значит, что скорее всего в работе вы будете действовать по такой же модели.
2. Вы ссылаетесь на внешние факторы
Успех людей зависит от того, оказались ли они в нужном месте в нужное время или нет. Успех в карьере зависит от везения. Люди воруют там, где мало платят, у кого плохие социальные условия. Люди выполняют работу, которую им дал руководитель потому, что руководитель вернется и проверит работу.
Такие ответы говорят о том, что вы склонны уходить от ответственности. Вы оправдываете свои действия внешними обстоятельствами и причинами. Это значит, что в случае возникновения сложностей вы постараетесь переложить ответственность на других, совершить определенные действия в свою пользу и во вред компании.
3. В вашем ответе присутствуют как внутренние, так и внешние факторы
Это считается совершенно нормальным. И это считается взрослой объективной оценкой. Потому что есть факторы, на которые мы можем повлиять, а есть факторы, на которые мы при всем желании повлиять не можем.
Например, ответ по такой модели будет звучать следующим образом:
Успех в карьере зависит от желаний, стремлений и целей работника, а также от того, в какой компании он развивается. Надо учитывать, возможен в ней карьерный рост или нет.
Воровство на работе зависит от того, насколько человек следует нормам и правилам поведения в обществе, а также от его социального положения.
Как вы поняли, желаемые ответы – это первая и третья модель.
Спасибо за прочтение статьи. Буду благодарна лайку и подписке. Каждый лайк помогает эту статью увидеть тем людям, кому она окажется полезна.
Меня можно найти в инстаграме. Там я пишу о карьере и трудоустройстве.
Также есть канал нашего проекта в телеграме. Там мы делимся интересной статистикой и советами по построению карьеры.