Если вы работаете в выходные, то этот пост специально для вас. Ставьте ❤️ и берите на заметку.
Работа в выходные или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, но вы можете выбрать другой вариант. Оплата в одинарном размере плюс отгул в любой день по вашему желанию. Это право установлено ст. 153 Трудового кодекса.
Если при увольнении вы не успели отгулять все положенные вам дни, то работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха (отгулы). Хороших вам выходных ☀️ Мой блог в соцсетях: ОДНОКЛАССНИКИ - INSTAGRAM - FACEBOOK - ВКонтакте Все юридические услуги на моем сайте femidadv.ru
Если вы работаете в выходные, то этот пост специально для вас. Ставьте ❤️ и берите на заметку.
Работа в выходные или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, но вы можете выбрать другой вариант. Оплата в одинарном размере плюс отгул в любой день по вашему желанию. Это право установлено ст. 153 Трудового кодекса.
Если при увольнении вы не успели отгулять все положенные вам дни, то работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха (отгулы).
Хороших вам выходных ☀️
Мой блог в соцсетях:
ОДНОКЛАССНИКИ - INSTAGRAM - FACEBOOK - ВКонтакте
Все юридические услуги на моем сайте femidadv.ru