Блокчейн-сектор в Азии процветает, несмотря на непрерывное снижение цен на криптовалюту, наблюдаемое в этом году. По данным телеканала CNBC, как предложения, так и спроса на блокчейн-связанные рабочие места на подъеме на континенте.
Принятие Создает Спрос
Блокчейн, технология, лежащая в основе большинства криптовалют, была поддержана и применяется во все большем количестве отраслей промышленности за последние пару лет.
Бум цен на криптовалюту в 2017 году в сочетании с последовавшим за ним шумихой в средствах массовой информации видел, как многие прыгали на BL blockchainchain bandwagon для создания инновационных продуктов и услуг в разных отраслях. Традиционных секторов, таких как здравоохранение, Логистика и финансы все видим разных приложений технологии.
Создание блокчейн-проектов, в свою очередь, создало несколько вакансий для людей с блокчейн-и криптовалютной экспертизой.
Статистика, которую опубликовал Роберт Уолтерс, рекрутинговая фирма, показывает увеличение на 50% количества вакансий, связанных с блокчейном и криптовалютой, в Азии с прошлого года. По словам фирмы, большим спросом пользовались разработчики с опытом работы на языке программирования Python.
Можно подтвердить информацию о выявленных фирма, взглянув на криптовалютах и блокчейн-определенный набор сайтов, таких как крипто.рабочие места или другие популярные набор платформ, как ангел.ИО, LinkedIn, и действительно, где программисты в списках востребованных специалистов.
Интерес к BL Blockchainchain и Crypto вакансии
Азиатский талант, по-видимому, стремится войти в экосистему криптовалюты, поскольку кандидаты из стран континента проявляют высокий интерес к блокчейну и позициям, связанным с криптовалютами.
Доказательством служит количество заявок на эти должности на сайтах по подбору персонала. Например, ведущий инженер роль рекламируемых на cryptojobslist.com получено более 200 заявок в течение 24 часов.
Высокий интерес, однако, не обязательно облегчает для рекрутеров, чтобы найти хороший талант. Джулиан Хосп, соучредитель tenx, криптовалютного кошелька и запуска карт, показал, что трудно найти опытных людей в сообществе криптовалют.
Мы вряд ли когда-либо нанимать изнутри крипто, потому что большинство людей внутри крипто очень неопытны. У вас очень мало опытных людей, которые попадают в криптоиндустрию.
Хулиан Хосп
Джон Маллалли, директор Robert Walters, поделился аналогичным взглядом на отсутствие опыта в криптопространстве. Он признался, что была армия крипто Энтузиастов, готовых работать, но отметил, что мало кто был достаточно опытным.
Из - за небольшого пула опытных кандидатов в крипто-пространстве, рекрутерам приходится полагаться на профессионалов из других секторов.