Татьяна Голикова она же Заместитель председателя правительства Российской Федерации объявила о внедрении и размере штрафа в случае увольнения сотрудника старшего возраста.
Когда данная правовая норма была в процессе разработки, то власти опирались на статью, согласно которой за увольнение беременной или же находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком грозит соответствующие наказание.
Как утверждает вице-премьер, которая уполномочена решать вопросы касающиеся социальной политики. Работодателей за увольнение сотрудника который находится в предпенсионном возрасте без везких оснований, ожидает не только штраф в крупных размерах, а и тщательная проверка на предмет того, случались ли ранее подобные инциденты.
В соответствии со статьёй 145 УК за необоснованное увольнении женщины, находящейся в положении или же имеющей на иждивение малолетнего ребёнка возрастом может быть назначен не только крупный штраф, а и общественно-полезные работы общим сроком до 360 часов работы (не более 4 часов в день).
Также стоит обратить внимание, что вариант с уголовным привлечение таких работодателей будет рассматриваться индивидуально в каждом случае с самим работодателем или же с профсоюзом.
До этого, президент страны уже высказал мнение о необходимости увеличения пенсионного возраста и введениях мер ответственности за необоснованное увольнение лиц, которые уже достигли предпенсионного возраста.
Путин заявил, что для таких недобросовестных работодателей будет рассматриваться внедрение общей уголовной ответственности за каждый доказанный случай нарушения, поскольку от административной ответственности большая часть нарушителей имеет возможность откупиться.
Также президент заметил, что такое нововведение должно приниматься одновременно с нормой о повышение пенсионного возраста. Согласно установленному, действующему законодательству, предпенсионным возрастом считается тот возраст, который наступает за пять лет до наступления пенсии.