Поэтому частные предприятия заинтересованы в том, чтобы на рынке труда найти те кадры, которые работу выполняли бы более качественно. Как этого можно добиться? Прежде всего зарплата и условия труда. Зарплата на частном предприятии значительно выше, чем на муниципальном. На последнем она строго регламентирована штатным расписанием, тарифными ставками. Получается, что на частном предприятии есть возможность создавать лучшие условия труда. Если, например, проанализировать состояние спецтехники, которая есть на частных и муниципальных предприятиях, то увидим, что частники укомплектованы техникой гораздо более качественной, практически вся она у них новая, высокопроизводительная. Потому что собственник заинтересован в минимизировании денежных затрат и, имея высокопроизводительную спецтехнику, он может заплатить людям достойную зарплату. Какова перспектива развития ЖКХ? На мой взгляд, новый Жилищный кодекс дает очередной толчок для дальнейшего развития частных предприятий. Это связано с тем,
Для того чтобы предоставлять более качественную услугу, нужны квалифицированные кадры.
31 августа 201831 авг 2018
8
1 мин