Страховая пенсия это ежемесячная денежная выплата лицам по старости, инвалидности или утере кормильца. После пенсионной реформы трудовой стаж был заменен на страховой, изменились формулы расчета, добавились определенные возможности. Раньше учитывался только стаж, когда человек был трудоустроен, но теперь страховой стаж начисляется во множестве ситуаций, например, при уходе за ребенком, при службе в армии и т.д.
Что такое страховая пенсия
Страхование пенсии осуществляется всеми работодателями на каждого сотрудника в размере 22% от его заработной платы. Средства поступают в ПФР, откуда потом выплачиваются людям, имеющим право на страховую пенсию. При этом 6% средств идет на фиксированную выплату и другие цели, а 16% идут непосредственно на формирование индивидуального тарифа.
Сама пенсия состоит из двух частей. Первая часть – это фиксированная выплата, которая едина для всех граждан и определяется законодательно. Вторая часть – это страховая часть пенсии по старости, которая формируется исходя из набранных баллов и стоимости баллов в определенный год.
Чтобы рассчитать итоговую сумму нужно знать количество набранных баллов и умножить их на тариф в рублях. К полученному числу нужно добавить фиксированную часть и таким образом можно получить размер пенсии в рублях.
Страхование дополнительной пенсии
Выплаты от государства достаточно невелики и чтобы улучшить свою жизнь в пожилом возрасте можно оформить страхование пенсионных накоплений. В таком случае человек в течение некоторого периода каждый месяц выплачивает СК небольшие суммы денег. Если человек выходит на пенсию, то он получает все накопленные деньги и инвестиционный бонус. При этом если человек умирает, его родственники также получают компенсацию. Такой вариант позволит:
· обеспечить себе достойную старость;
· защитить членов семьи от утраты денег в случае смерти кормильца;
· повысить лояльность сотрудников, если такую страховку оформляет работодатель.
Чем раньше будет оформлен такой договор, тем большую сумму удастся накопить к старости. Например, если заключить контракт в 30 лет, вносить каждый месяц по 1000 рублей и выйти на пенсию в 65, то в итоге можно получить более полумиллиона рублей с учетом бонусов.