Для того чтобы ваша компания успешно развивалась, необходимо со знанием дела подбирать не только сотрудников, но и бизнес-партнеров.
Представим, что у вас есть несколько потенциальных партнеров, с которыми Вы хотите заключить договор аутсорсинга и передать функции компании по ведению иностранного персонала на сторонних специалистов.
Как Вы будете выбирать между ними и какие документы у них попросите?
Из данной статьи Вы узнаете, как проверить аутсорсера, т. е. компанию, которая будет следить за документами Ваших иностранных сотрудников, и помогать в легальном оформлении мигрантов в штат:
1.Личная встреча с представителями данных компаний, причем в их офисе.
Тем самым Вы сразу убедитесь, что компания реально существует, и оцените обстановку в компании. Быть может, фирма работает в крохотном и неопрятном помещении. А в их штате всего пару человек. Это может являться признаком недобросовестности партнера.
2. Проверка документов партнера.
Сразу попросите все уставные документы компании. Убедитесь, что юридический адрес совпадает с реальным адресом нахождения компании. Ведь если это не так, деятельность данной фирмы могут приостановить и заблокировать ее расчетные счета.
Обратите внимание на дату регистрации компании. Если она открыта совсем недавно, то может оказаться «фирмой-однодневкой» и исчезнуть в любой момент.
3. Проверка партнера, как юридического лица.
Убедитесь, что данные по компании есть в ЕГРЮЛ, проверьте компанию и ее генерального директора по базе ФНС и через любые возможные сервисы проверки контрагентов в интернете.
Если предыдущие пункты проверки не вызвали у Вас подозрений, то можно переходить к обсуждению вопросов о сотрудничестве.
Изучите договор, который Вы будете подписывать, если согласитесь сотрудничать с компанией.
ВАЖНО: Сразу хотим заметить, что договора аутсорсинга не существует! Вас это не должно смущать. Данный документ называется «Договор возмездного оказания услуг».
При изучении договора, у Вас сразу должно вызвать подозрение следующее:
1. Если название фирмы в договоре не совпадает с юридическим названием, прописанным в учредительных документах;
2. Если основные обязанности, которые берет на себя партнер, расписаны расплывчато или непонятно.
3. Если в договоре не указано, что партнер обязуется брать на себя ответственность за свою работу.
Дополнительно мы советуем передать данный договор на изучение квалифицированному юристу.
Также уточните у потенциального партнера, каким образом Вы будете оплачивать услуги аутсорсера - безналом (через расчетные счета) или наличными. И если наличными, то каким образом это будет проводится в бухгалтерии.
Надеемся, что теперь вы понимаете, как выбрать партнера по бизнесу, в данном случае аутсорсера.
Не забывайте, что мы готовы предложить Вам услуги кадрового аутсорсинга (миграционное сопровождение документов)и рады будем обсудить все вопросы по сотрудничеству.
Также рады будем проконсультировать вас по миграционному законодательству совершенно бесплатно.
Звоните-8 (812) 242-88-29.