Звонок после собеседования — непростое решение
Итак, встреча с рекрутером позади. Казалось бы, все прошло хорошо. Вы доказали, что осведомлены о деятельности нанимающей компании, продемонстрировали лучшие профессиональные качества, а также вежливость и тактичность, словом, убедили HR-специалиста, что Вы — то, что надо. Диалог завершился фразой «мы обязательно Вам перезвоним», и Вы отправились домой ждать. Долго ждать. Очень долго. Прошло около недели, а телефон все молчит. Стоит ли звонить работодателю самим? Многие соискатели до последнего сомневаются и так и не набирают нужный номер. Рассмотрим основные причины такого отказа подробнее, докажем их несостоятельность и объясним, зачем все же нужно пообщаться с нанимателем.
Почему соискатель не звонит рекрутеру, и почему это неправильно
- «Если мне не звонят, это означает отказ». Ситуация далеко не всегда такова. Возможно, что решение по Вашей кандидатуре еще не принято. От одного звонка хуже не будет. Но не менее вероятно и такое, что о Вас просто забыли (например, в этот день было много равных кандидатов). В этом случае звонок обязателен. Как минимум для того, чтобы напомнить о себе.
- «Возможно, стоит еще подождать». Если работодатель не связывается с Вами несколько дней, то, Вы уже ждали достаточно. К тому же, у некоторых рекрутеров есть такая стратегия: сначала они обещают перезвонить, а потом ждут, что соискатель сам наберет их номер. Так он докажет, что действительно хочет работать в компании.
- «Неудобно надоедать работодателю». Скорее всего, позвонив, Вы попадете не к руководителю компании, а к человеку, отвечающему за подбор персонала. Отвечать на такие звонки — это его работа. Конечно, излишне докучать не стоит и ему, но позвонить разок будет только на пользу делу.
- «Боюсь услышать отрицательный ответ». Если решения по Вашей кандидатуре уже принято, то страх ничего не изменит. Зато, совершив звонок, Вы можете узнать причину, отказа, а это — полезная информация.
Лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть
Звонят ли работодатели после собеседования? Конечно! Но просто ждать у моря погоды — не выход. Многие рекрутеры уверены, что нет ничего плохого в том, что кандидат проявит инициативу. В данной статье мы рассказали, как беспочвенны волнения тех, кто не уверен в необходимости звонка. Поверьте, в большинстве случаев Вы и правда ничего не теряете, так почему бы не рискнуть?