Сегодня расскажу, почему опыт работы в «большой четверке» так ценится работодателями из индустрии. И почему некоторые из них, наоборот, избегают найма людей, отработавших там по крайне мере год.
Итак, работая в big4 можно развить массу качеств эффективного сотрудника, что является привлекательным для последующих работодателей:
Стрессоустойчивость. HR и менеджеры департаментов стараются выявить это качество сразу, но бывает и так, что человек хорошо подготовился к собеседованию и реально противостоять стрессу учится в процессе работы;
Способность к непрерывному обучению. Big4 как университет: ты постоянно осваиваешь новые навыки и получаешь знания, особенно в первые 3-4 года работы, вне зависимости от департамента. Да, что-то из этих знаний и умений устаревает за время работы, но способность к обучению не теряется даже по прошествии нескольких лет после увольнения из компаний «четверки» (как если бы вы только что закончили университет).
Коммуникабельность. Хочешь или не хочешь, но с клиентами придётся общаться. А они такие разные люди... к каждому нужен индивидуальный подход.
Проявление инициативы/смелость брать на себя дополнительные задачи. В big4 стараются культивировать проявление инициативы. А как мы знаем, инициатива может быть наказуема, поэтому развивается ещё и такое качество, как...
Ответственность. Здесь и так все понятно. За качество и скорость выполнения своего куска работы на проекте каждый отвечает сам. Полезно для жизни, я вам скажу.
Кроме того, компании большой четвёрки серьёзные деньги вкладывают в обучение сотрудников. Так что развитие компетенций происходит не только «в поле», перед этим дают «инструкции», которые очень полезны.
Стоит отметить, что если человек не обладает вышеуказанными навыками хотя бы в зачатке (HR знают, как проверить), то шансов получить работу в big4 без подготовки к собеседованию не так много. Здесь потребуется уделить время развитию компетенций, причём задолго до трудоустройства.
И все-таки, если так много замечательных компетенций развивается при работе в «четверке», почему же не всегда рекрутеры из индустрии и руководители отделов хотят видеть big4 alumni в своих компаниях?
Все очень просто. Там, где не нужна инициатива (делай, что сказано и не задавай вопросов), где не продуман карьерный рост для сотрудников, а средний возраст значительно выше среднего в big4, там бывшие работники big4 не задержатся.
Таким образом, нет смысла тратить бюджет на организацию найма таких людей. Рекрутер им даже не позвонит. А если и позвонит, то причина отказа по результатам собеседования не сразу будет понятна. Но, это не потому человек не компетентен: он просто не подходит. В этом нет ничего страшного, так как мест, куда его готовы взять, гораздо больше.