В интернете большое количество вакансий, не требующих высокой квалификации: продажники, распространители, промоутеры, тестовые работники и тому подобное. В статье речь пойдет о паре такого рода вакансий.
Тестовое задание.
Автор однажды столкнулся с ситуацией, с которой кто-то из вас может быть знаком. Откликаясь на вакансию дизайнера в рекламное агентство, автору на почту прислали тестовое задание, по которому необходимо было сделать несколько вариантов рекламных баннеров для веба. В задании были указаны критерии, по которым оно будет проверяться.
Автор в течение нескольких часов выполнил задание, и направил результат работодателю. На следующий день на почту пришел ответ "Спасибо за работу, но были работы лучше". В данной ситуации вполне понятно, вакансия одна, кандидатов гарантированно больше двух. На этой ноте автор продолжил свои поиски.
Однако!
Прохаживаясь по просторам интернета, автор случайно обратил внимание на баннер, который был на 9 из 10 похож на его работу, за исключение пары элементов и цветов. Написав в фирму, куда оправлял тестовое задание со скриншотом баннера в сети, ответ не получил, хотя прошло уже не мало времени.
Вывод: лучше всего договариваться на собеседование в офисе и там выполнить задание. Само задание должно быть адекватным и занимать не много времени.
Часто работодатели под видом тестового задания могут делегировать работу соискателям от своих заказчиков или свои текущие задачи, на которые либо нет времени, либо желания.
Испытательный срок.
Предисловие. Друг автора работает в системе МВД и однажды рассказал, что по закону 15 суток можно сидеть вечность. Это также относиться и к испытательному сроку.
"Здравствуйте. По вакансии "Менеджер по продажам" предусмотрен испытательный срок сроком 1 месяц. Испытательный срок не оплачивается". С такой фразы начался разговор автора с девушкой hr одной фирмы, которая занимается размещением рекламы производителей мебели у себя на площадке.
Уточнив все нюансы по работе, автор согласился. Требования были простыми: холодные звонки, выполнение плана продаж. Со стороны выглядит просто, сиди за столом со списком номеров и звони. На испытательный срок планка устанавливалась не маленькая, но в разумных пределах. Работа шла вполне сносно, часто слышался мат по ту сторону телефона. Сделки совершались, план выполнялся.
В процессе беседы с коллегами было выяснено, что есть несколько успешных менеджеров, которые уже годами трудятся в этой фирме и получают большие суммы. Остальные столы со списками занимали временные работники типа автора. Говорили, что многие уходят из-за специфики работы, не готовы к продажам. Вполне верится, зная, что такое холодные звонки.
Время шло, месяц подошел к концу, план выполнен. Автор готовит документы к оформлению, но получает "Извините, Вы нам не подходите". В результате дальнейшего диалога выясняется, что план был выше, о чем автор не знал, да и вообще, коллеги не лестно отзываются. К сожалению автор никаких документов на испытательный срок не заключал, что могло бы подтвердить факт работы в фирме.
Через некоторое время в городе автор встретил менеджера этой фирмы, с которым были нормальные отношения. Он рассказал, что есть костяк, который должен работать с теплой базой и мотивировать новых сотрудников. Однако никого брать изначально не планируют.
Вывод: старайтесь получить как можно больше информации от текущих работников, что может сэкономить время. Заключите трудовой договор с испытательным сроком на 1 месяц.
В следующих статьях автор расскажет о других случая бесплатного труда, иначе эта статья будет очень длинной и 1% людей на планете сможет ее дочитать до конца.
Спасибо, что дочитали до этого места.
Если у вас есть чем полезным поделиться с читателями из сферы работы, присылайте свои истории, случаи, отзывы на почту: denbackers@yandex.ru