С 01.01.2019 трудовое законодательство ожидает ряд изменений. Законотворцы уже подготовили и утвердили пакет поправок, которые затрагивают интересы работников. Чего же нам ожидать и пойдут ли эти изменения на пользу трудящимся, читайте в нашей статье.
Что планируется повысить?
Как и ежегодно, произойдет незначительное повышение МРОТ. Действующий показатель в 11 163 руб. повысится до 11 280 руб. Это значит, что немного повысятся суммы пособий и минимальных окладов. Правда, такое повышение никак нельзя назвать ощутимым. Повлияет увеличение МРОТ и на расчет оплаты больничных листов.
Планируется повысить пенсию неработающим гражданам. Правда произойдет это за счет корректировки на сумму инфляции. Ожидается, что уровень инфляции составит 2,9-3,1%. Повышение запланировано на 1 февраля, а вот с 1 апреля 2019 г. ожидается индексация пенсий. Правда, на какую величину, пока не уточняется. Да и произойдет это только при наличии у ПФР необходимых на это средств.
Также будет изменен порядок расчета пенсий: балльный метод заменяют индивидуальным расчетом и гарантируется, что новоиспеченный пенсионер будет получать не менее 40% от прежнего заработка.
Увеличивается размер гарантированной законом компенсации за задержку зарплаты. Нынешняя норма предусматривает компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Этот показатель планируется поднять до 1/100. Такая поправка внесена в статью 236 главы 38 ТК РФ.
Чего ожидать работникам без стажа и работникам с детьми?
Впервые поступающие на работу работники первыми оценят новую систему электронных трудовых книжек. С февраля 2019 г. работодателей обяжут вести этой категории сотрудников электронные книжки. Все остальные же пока сохранят свои бумажные документы.
В главу 41 ТК РФ введена новая статья 257.1. Она гласит, что многодетные родители, имеющие 3 и более детей теперь имеют право самостоятельно выбирать, когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Введена эта статья с благой целью дать возможность родителям совместить свои отпуска и беспрепятственно отдохнуть всей семьей.
Расширены полномочия трудовой инспекции
По действующим нормам трудовая инспекция не имеет права представлять интересы работника в суде или обращаться в суд от его имени. Поправка к ст.356-357 главы 57 ТК РФ расширяет полномочия федеральной инспекции труда. Теперь работники имеют возможность более квалифицированно отстаивать свои интересы, предоставив действовать от своего имени в суде сотруднику инспекции.
Однако ТК РФ и правовые нормы не будут распространяться на работодателей- физических лиц, которые нанимают работников для помощи по дому. Самозанятые граждане тоже остаются вне зоны действия трудового законодательства.
Единственное, к чему обяжут работодателей-физических лиц – это вести трудовые книжки своих работников, в том случае, если для них эта работа является основной.
Итоги
Каких-либо глобальных изменений в трудовом законодательстве в будущем году не ожидается. Однако некоторые нововведения пойдут на пользу работникам, расширив их права и предоставив возможность лучше отстоять свои интересы.
Все новости по актуальному законодательству в сфере трудовых отношений вы можете увидеть в нашей рубрике «Основы трудового законодательства».