Основой нового законодательства станет статья 145 УК РФ за увольнение беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Она предусматривает штрафы, а также, нерадивый работодатель может получить обязательные работы сроком до 360 часов.
«Будем базироваться на статье за необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности или имеющей детей до трех лет... Это штраф до 200 тыс. руб. или зарплата за 18 месяцев», – сообщила Голикова журналистам.
Введение уголовной ответственности в проекте нового законодательства пока не предусмотрено. Решение об этом будет обсуждаться с работодателями и профсоюзами.
Статья об ответственности для работодателей, увольняющих предпенсионеров, разрабатывается в рамках изменений в пенсионном законодательстве.
Президент РФ Владимир Путин в среду, выступая с телеобращением к россиянам, отметил, что считает необходимым ввести в России административную и даже уголовную ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
Фото: ФедералПресс /Евгений Поторочин