Может ли назначенный работнику оклад быть ниже МРОТ?
Трудовой кодекс гласит, что меньше МРОТ не может быть зарплата, об окладе же в нем не говорится ничего. Но мы сейчас разберемся, как соотносятся МРОТ, оклад и зарплата, а также как правильно сравнить оклад и МРОТ.
Зарплата, оклад и МРОТ — в чем разница?
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это установленная законом минимальная денежная сумма, подлежащая выплате работнику по итогам месяца. В соответствии с федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 МРОТ составляет 11 163 руб. Следующее повышение МРОТ произойдет с 01.01.2019 и составит 11 280 руб.
ВАЖНО!
В регионе может быть установлена и более высокая минимальная зарплата (МЗП). Например, в Москве с 01.07.2018 МЗП составляет 18 742 руб., в Санкт-Петербурге — 17 000 руб. Чтобы узнать, есть ли такое особое правило в регионе, нужно найти его в региональном трехстороннем соглашении на текущий год (на сайте местной службы занятости).
Оклад — это фиксированная сумма, которая начисляется работнику за определенный период (как правило, месяц). Оклад по штатному расписанию выплачивается независимо от результатов деятельности, но при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени (то есть не уходил на больничные или в неоплачиваемый отпуск, работал весь день).
Зарплата (ст. 139 Трудового кодекса РФ) — это полностью все вознаграждение за труд, которое получает работник по итогам своей работы за этот же период. Зарплата кроме оклада может включать в себя:
- компенсационные выплаты (за тяжелый труд, условия Крайнего Севера и т. п.);
- стимулирующие выплаты (надбавки за выслугу лет, премии).
Ст. 133 ТК РФ устанавливает, что именно зарплата не может быть ниже МРОТ. Однако необходимо сравнивать с МРОТ зарплату за вычетом компенсационных выплат за труд в тяжелых климатических условиях, за вахтовый метод работы и т. п. Это правило родилось из судебной практики (постановление Президиума Верховного суда РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, определение Приморского краевого суда от 28.01.2015 по делу № 33-110/2015).
Когда оклад может быть меньше МРОТ
Таким образом, оклад вполне может быть меньше МРОТ, если работник помимо него получает какие-либо поощрительные выплаты. Работодатель должен внимательно следить за тем, чтобы в общей сложности работник получил зарплату не менее МРОТ.
ВАЖНО!
Сравнивая зарплату с МРОТ, нужно учитывать только конкретный месяц, а не среднюю зарплату за полгода, год.
Удвоенная премия в прошлом месяце или высокая квартальная премия не дает работодателю права в текущем месяце оставить работника без премии и выплатить голый оклад меньше МРОТ. То есть если за месяц у работника, чей оклад был меньше МРОТ, нет никаких поощрительных надбавок, придется выплатить ему оклад, равный МРОТ. Это официальное мнение Минтруда (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Соответствие зарплаты МРОТ обязательно только для работников, работающих полный рабочий день, а также сокращенный рабочий день по требованию закона (несовершеннолетних работников, женщин, имеющих детей до 3 лет, и др.).
Не считается нарушением, если оклад и/или зарплата меньше МРОТ в одной из следующих ситуаций:
- при неполном рабочем дне;
- после отчисления НДФЛ 13%, а также различных удержаний (например, алиментов).
Таким образом, оклад может быть ниже МРОТ, если:
- кроме оклада в зарплату войдут поощрительные выплаты (премии, доплаты за выслугу в расчетном месяце);
- с учетом этих выплат зарплата будет равна или больше МРОТ.