Три беспроигрышных варианта описать свои слабые стороны в резюме
Чем больше в резюме информации о соискателе, тем проще кадровику принять решение о его кандидатуре. Слабые стороны — пусть и необязательный пункт (он входит в блок «Дополнительные сведения»), но желательный.
Причин, почему их нужно указать, можно найти немало, но самые распространенные из них:
- На собеседовании все равно спросят. Лучше спокойно их записать и при беседе знать, что работодатель отнесся к недостаткам с пониманием.
- Экономия времени. Если рекрутер или руководитель решат, что такой личности в их организации не место, на этом дело и закончится.
- Раньше узнаете, для вас ли работа. Куда хуже, если неподходящий склад характера помешает вести деятельность, и придется подыскивать новое место.
И не надо думать, что HR-специалист мечтает разузнать ваши слабые места для каких-то своих коварных целей. К тому же каждый минус можно обратить в плюс.
Слабые стороны — они же сильные
Парадокс, но в кадровом менеджменте это действительно так. Человек называет свои негативные черты характера. Но оценивает он себя в рамках быта и межличностных отношений. А ведь с точки зрения полезности для организации все может быть совсем иначе.
К примеру, в обычной жизни многих раздражают гиперактивные люди. Знакомые от них утомляются, родственники пытаются осадить. Но разве лишней будет такая черта для менеджера по привлечению клиентов? Взглянем глазами нанимателя:
- он физически не сможет сидеть на месте;
- он искренне жаждет контактов с новыми людьми, которых можно заразить своими идеями;
- у него высоки шансы банально «достать» сомневающегося клиента и все же привести его в компанию;
- он создаст приятное впечатление о компании с сотрудниками, лично заинтересованными ее деятельностью.
И это далеко не единственный пример. На самом деле практически каждый недостаток можно представить в выгодном свете — нашлась бы подходящая профессия.
Топ-3 слабых сторон для резюме, которые возвысят в глазах рекрутера
А теперь обещанные слабые стороны:
- Излишняя требовательность. Если вы претендуете на руководящую должность, это хорошее подтверждение вашей эффективности. Подчиненные не будут прохлаждаться под вашим началом. А если вы требовательны и к себе, вас оценит любой работодатель.
- Немногословность. Если вакансия не предполагает активного общения (продажи, привлечение, обучение), вам будут очень рады. Такой сотрудник не теряет времени на пересуды с коллегами и не разболтает корпоративные тайны.
- Застенчивость. Таких любит каждый руководитель. Прежде всего за то, что они скромны и не считают себя умнее окружающих. А если и считают, то не смогут об этом заявить. Конфликтов от таких работников тоже ждать не приходится. И клиенты не пожалуются на их поведение.
Смело включайте их в резюме, если они соответствуют требованиям к претендентам на желаемую вакансию.
Читайте еще:
Как сформулировать причину предыдущего увольнения
Что ни в коем случае не надо писать в резюме