Пенсионный фонд переведет работодателей и работников на смарт-контракты. Вносить изменения в документы задним числом благодаря этой технологии будет невозможно.
Пенсионный фонд России анонсировал переход на технологию блокчейн для отслеживания и хранения информации о трудовых договорах. Для этого в трудовые отношения будут внедрены смарт-контракты, пишут Известия.
На сегодняшний день ПФР хранит на своих серверах данные о страховых взносах, трудовом стаже и другие сведения о гражданах России. В будущем эта информация будет хранится с помощью технологии распределенных баз данных (блокчейн). До конца этого года планируется разработать варианты объединения разрозненных информационных систем ПФР в единую платформу, использующую такой принцип хранения данных. Это позволит зафиксировать все договоренности и необходимые документы, и исключит возможность внесения правок задним числом.
Смарт-контракт — электронный вид договоров, подписываемых сторонами цифровой подписью. Цифровую подпись гражданин может оформить в МФЦ или другом удостоверяющем центре, предоставив необходимые документы.
Внедрение смарт-контрактов в трудовые отношения позволит в будущем отказаться от обязательного заключения их в бумажном виде, но иметь о них информацию в любой момент времени, как это сегодня происходит с правом на недвижимость. Технология блокчейна позволит распределить информацию о трудовых договорах между работодателями и удостоверяющими центрами, сэкономив расходы ПФР на хранение и обслуживание большого объема данных, при этом граждане будут дополнительно защищены от нерадивых работодателей, которые оформляют трудовые договоры с нарушением законодательства,
— рассказали изданию в пресс-службе фонда.
Предполагается, что внедрение смарт-контрактов высвободит сотрудников, занимающихся подготовкой и заключением соглашений и договоров.
Ранее, председатель правительства Дмитрий Медведев сообщил о начале работы системы электронных трудовых книжек в 2020 году.