Нам на сайте Правовой совет задали актуальный вопрос:
Входят ли стимулирущие выплаты в МРОТ или же нужно оплачивать МРОТ+стимул. У меня получается 7 344+1 136 (ночные) +3000 (стимулирующие).
Правомерно ли это?
Зарплата не может быть ниже МРОТ
Минимальный размер оплаты труда – говорящее название. Это тот минимум, который может получать человек за свою работу.
Но есть несколько нюансов:
1) Ниже МРОТ не может быть именно оплата, а не оклад. Распространенная ошибка – считать, что именно оклад должен быть равен МРОТ. Это не так.
2) Ниже МРОТ нельзя получать за работу на полную ставку.
3) Ниже МРОТ не может быть оплата при работе за полный месяц, без пропусков и больничных.
А что с доплатами? Они входят в МРОТ или начисляются сверху?
Премии, стимулирующие выплаты, бонусы – они должны ли учитываться в оплате труда при сравнении с МРОТ?
Эксперты нашего сайта разобрались в ситуации и ответили на вопрос.
Перейти к ответам юристов на вопрос о МРОТ
Вы также можете задать свой вопрос на любую правовую тему (работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).