Дело в том, что здесь поиск работы сильно отличается от поиска в России, а потому, ошибок я понаделала много, теперь хочу поделиться опытом с вами, чтобы вы могли избежать ошибок и найти работу быстрее.
Итак, как проходит поиск работы в России и как в Испании? Это нам пригодится для того, чтобы понимать специфику.
В России все очень просто: зашли на хедхантер, разместили свое резюме, откликнулись на вакансию, либо на вас откликнулась какая-то компания. Дальше созвонились в этот же день и на следующее утро вы уже идете на собеседование и в течение недели, по сути, у вас есть ответ. Во всяком случае, у меня всегда происходило именно так
Что же происходит здесь?
1. Единого сайта с вакансиями нет. Более того, есть куча сайтов, прям куча, информация там свалена как попало, найти какой-то более или менее популярный сайт невозможно. Интерфейс и поиск работают на этих сайтах абы как, чтобы среди кучи мусора найти то, что вам надо, придется сидеть по несколько часов в день.
Итак, большая ошибка надеяться, что можно искать работу на 2-3 сайтах. Нет, нужно искать вообще на всех. Например, я только сегодня нашла вакансию, которая мне идеально подходит, прям чётко, что я хотела. Но! Выложена она была аж месяц назад. Как так? Мне непонятно.
По какому принципу работодатель выбирает сайт, чтобы опубликовать вакансию - вообще непонятно
2. Сегодня попробую поискать газеты/журналы с вакансиями. Я как-то незаслуженно забыла, что оффлайн тут развит не хуже, чем онлайн
3. Многие компании размещают вакансии только на своих сайтах или вообще у себя на витринах (если это магазины, к примеру). Так что, придется много серфить по сайтам компании, в которых вы хотите работать и ходить ножками с резюме. Я вообще поняла по реакции на ресепшен и по советам местных, что искать работу ножками - это вообще норма.
4. Процесс с момента отклика на вакансию до ответа может занимать до 2 месяцев. Поэтому, можно смело начинать поиск ДО того как вы переедите
5. Есть ещё такая практика у работодателей: когда открывается вакансия, они сначала прозванивают те резюме, что хранятся у них в базе и только потом уже публикуют вакансию. Поэтому, надо отправлять резюме даже туда, где вакансий сейчас нет. Вы имеете все шансы через 3-8 месяцев получить из этой компании звонок.
6. Если в вашей сфере легко выйти на кадровика или директора - то идите сразу к ним с улыбками, разговорами о дружбе и резюме. Это сработает куда быстрее, чем интернет
7. Подавайте резюме на позиции ниже желаемой и выше желаемой, потому что ваше резюме сохранят в базе и, когда появится ваша позиция, позвонят.
8. Делайте резюме на двух языках заранее. На испанском и на английском. Много вакансий от международных компаний, которые принимают резюме только на английском.
9. Видимо, нужно ещё сделать резюме под ресепшен и официантов, полагаю, что кадровики сильно нервничают, получив резюме от коммерческого директора, поднявшего прибыль на 308% за 3 месяца на низкую должность
Поэтому, сейчас делаю резюме попроще. Особенно, если вы претендуете на разные позиции, то и резюме нужно делать разные
10. Обязательно нужно заранее знать, какой именно контракт и какие дополнительные документы вам нужны от работодателя для замены визы на рабочую. Потому что реально два работодателя думали , что их контракт мне не подходит, я понятия не имела, поэтому они стали искать менее проблемных кандидатов. Так что я теперь подробно выписала, на какую визу какие документы мне нужны
