Работаю сторожем, зарплата -МРОТ. Должны ли мне доплачивать за ночные смены, а также за работу в праздничные дни, если они выпадают по графику?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а в ночные часы (с 22 до 6 утра) - в повышенном размере. Основание - статьи 96 и 153 Трудового кодекса (ТК РФ).
Федеральная служба по труду и занятости в своих «Рекомендациях...» от 02.06.2014 г. отмечает, что гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, распространяются на всех работников, независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа или другая).
То есть если работник по графику трудился в праздничный день, то ему полагается повышенная оплата. В таком случае, по общему правилу, он может выбрать или двойную оплату отработанного дня, или одинарную оплату и другой день отдыха.
На основании упомянутых «Рекомендаций отличие...» оплаты переработки при сменном графике состоит в следующем.
Если человек трудился в пределах нормы рабочего времени, то заменить этот день с его согласия одинарной оплатой и днем отдыха не получится. Возможна только двойная оплата.
А вот если он трудился сверх нормы рабочего времени, то решает сам: двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».