Добрый день. Как мы знаем, нередки случаи задержания заработной платы в нашей стране. Безусловно, это грубейшее нарушение трудового законодательства, поскольку в ряде случаев, работник остается без средств к существованию. В большинстве регионов зарплата и так, мягко скажем, не высокая, а когда ее еще и не выплачивают, то ситуация становится крайне тяжелая. Ст. 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и других платежей (отпускных, выплат при увольнении и т.п.). Так же предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Однако на практике, эти нормы применяются крайне редко. Рассмотрим одно из грядущих изменений в ТК РФ.
Итак, с 2019 года планируется внести изменения, в указанную выше ст. 236 ТК РФ. На данный момент в Государственной Думе находится законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы» , который скорей всего будет принят, поскольку имеет одобрение среди депутатов профильного комитета. Суть в том, что вместо 1/150 от ключевой ставки Центрального банка, который работодатель обязан выплатить за задержку заработной, теперь будет 1/100 от ключевой ставки. Т.е. сумма компенсации увеличится. Таким образом, задерживать заработную плату для работодателя станет еще накладнее. Безусловно, изменение достаточно важное, которое должно снизить процент задержки выплат заработной платы.
Давайте примерно рассчитаем, как изменятся суммы. Рассмотрим задержку на 1 месяц. Возьмем среднюю зарплата в 42000 рублей.
Как сейчас: 42000*7,75%*1/150*30= 651 рубль.
Как будет: 42000*7,75%*1/100*30=976,5 рублей
На первый взгляд, цифры не большие, для одного работника, и за целый месяц просрочки. Но тут стоит отметить, что у работника еще есть право в суде взыскать компенсацию морального вреда, и тем самым увеличив сумму выплаты. А вот если на предприятии работаю несколько сотен человек, то для работодателя уже выходит существенная сумма переплаты. Плюс возможные штрафы от трудовой инспекции. Таким образом, расходы работодателя за нарушение трудового законодательства вырастут, и это положительный сигнал для работников.
Надеюсь, что с принятием новых изменений, количество недобросовестных работодателей уменьшится.
Должно ли государство платить пенсию в два раза больше?
Спасибо за внимание!
С Уважением!
Обязательно подпишитесь на канал и поставьте лайк если понравилась статья, а так же поделитесь ей с друзьями. Это важно для развития канала.