Согласно ст. 115 ТК РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней». Запомните жирную цифру.
Но хитро...умные работодатели поступают следующим образом.
Устанавливают правила:
1. Каждая часть отпуска должна быть кратна 7 дням (хотя работник сам вправе выбирать длительность отпуска, главное одна из частей должна быть не менее 14 дней).
2. Выходные, попадающие в период отпуска, не оплачиваются (нарушение ТК РФ).
Таким образом, вы можете взять отпуск на 7, 14, 21 или 28 дней. Выходные дни в любом случае попадают в отпуск и вы отдыхаете без отплаты 8 дней из 28 положенных в год по закону оплачиваемых календарных дней.
Работодатель обосновывает это тем, что, мол, в выходные и так никто не работает, зачем их оплачивать? А затем, что по статье 115 положено 28 оплачиваемых календарных дней, а не рабочих.