Почему Вы хотите работать или уже работаете в IT? Зачем поступаете или поступили в технический ВУЗ? Ответы на эти вопросы и есть Ваша мотивация.
Общаясь со своими коллегами, сокурсниками и друзьями, я встречался со следующими видами мотивации:
- просто нравится - это люди, которые с детства «ковыряются» в компьютерах и программируют. В университете они обычно хорошо учатся, участвуют в олимпиадах и редко пытаются найти работу раньше 3-4 курса. Из них вырастают изумительные инженеры, способные решать сложные технические задачи;
- деньги - приземленная мотивация, но ни сколько не зазорная. Все мы хотим комфортную жизнь, ключ к этому - деньги, а IT - это то место, где можно хорошо зарабатывать. Люди с такой мотивацией стараются как можно раньше найти работу. Работают они хорошо, в ВУЗе или самостоятельно учат только то, что пригодится в профессиональной деятельности. В общем, держат нос по ветру. Также такая мотивация бывает у людей постарше, которые пытаются "войти в IT" из других сфер;
- нравится процесс - это довольно редкая мотивация. Это люди, которым нравится учить что-то новое, расти и совершенствоваться каждый день. IT - это именно та область, где реально делать это, причем, при хорошем желании, очень быстро (в этом плане с IT может соперничать, наверное, только консалтинг). Очень часто это либо бывшие спортсмены, либо такой тип людей, которым нравится процесс изучения чего-то нового и достижения определенных целей;
- "ну я не знал(а) на кого мне идти" - к сожалению, это самая популярная причина (не могу даже назвать это мотивацией). В наших школах почти не проводят профориентации, поэтому многие молодые люди не знают, куда поступить, и какую профессию выбрать. Выбор очень часто диктуется родителями («ну тебе же нравится сидеть за компьютером, так иди и учись»), или человек решает, что у него вроде бы хорошо с точными науками, а значит и должно получится учиться в техническом ВУЗе. Из-за неправильного выбора или ужасного преподавания у такой категории студентов пропадает желание учиться дальше (но обычно его и не было). Это приводит к тому, что они не могут найти работу, а на рынке усугубляется нехватка квалифицированных кадров.
Работодатели ищут мотивированных сотрудников, преподаватели любят мотивированных студентов, а мотивированные студенты устраиваются на хорошую работу. На начальной стадии карьеры особенно важна Ваша мотивация. Человека с горящими глазами с большей вероятностью возьмут работать, и он быстрее начнет приносить бизнесу деньги.