Друзья, доброго дня!
Сегодня рассмотрим вопрос из области трудового права.
Представьте ситуацию: Вы совершили практически одновременно 2 дисциплинарных проступка. Прошло уже больше двух недель. И вот работодатель выявляет Ваши провинности. За первую он выносит Вам выговор, а за вторую провинность увольняет на следующий день после выговора. Вы бежите в суд. И что же ответит Вам судебный орган? Восстановит ли Вас на работе?
Суд восстановит Вас, друзья, при условии если все случаи ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, фактически имели место в один временной период и были выявлены одновременно. Поскольку после применения к истцу дисциплинарного взыскания следующее дисциплинарное взыскание последовало на следующий день, то отсутствуют правовые основания для признания продолжающимся неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, несмотря на наложенное дисциплинарное взыскание, и как следствие, для признания установленным факта неоднократного неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей. Данный вывод согласуется с разъяснениями, приведенными в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Так что, будьте внимательны на работе и читайте Апелляционное определение Липецкого областного суда от 30.05.2018 по делу N 33-1740/2018.