Предприниматель может не уведомлять работника о прекращении работы по срочному трудовому договору, когда его срок заканчивается. Такое решение вынес Верховный суд РФ по делу от 28 мая 2018 года № 33-3098/2018. Дело было рассмотрено в Республике Коми.
Человек был оформлен у ИП по срочному трудовому договору и не получил от него уведомление о том, что срок договора подходит к концу. По этой причине бывший работник обратился в суд, где попытался доказать, что предприниматель нарушил статью 79 Трудового кодекса.
Истец был уверен, что ИП должен был за 3 дня до окончания срока трудового договора уведомить его этом. Но в договоре таких условий прописано не было.
Суд, в связи с тем, что истец являлся сотрудником не организации, а был нанят ИП, указал, что согласно статье 307 Трудового кодекса, если работодатель - это физлицо, то сроки окончания договора, а также выходное пособие прописываются в договоре. То же самое касается и других выплат, которые сотрудник может получить при увольнении.
Таким образом, если в договоре не было прописано условие о том, что предприниматель должен уведомить работника в письменной форме об окончании действия срочного трудового договора, то и делать это он не обязан.