Уволить служащего в дни его временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским документом, по желанию администрации организации, невозможно.
Информация о том, что уволить сотрудника на больничном листе нельзя, закреплена трудовым законодательством, в частности 81 статьей ТК РФ.
Данное требование не распространяется на варианты, когда организация проходит процедуру ликвидации, а ИП прекращает деятельность.
Как увольняется работник, находящийся на больничном
Информировать своего работодателя об уходе сотрудник может в любое время:
• в процессе трудовой деятельности;
• в период нетрудоспособности;
• во время отдыха.
Отработка согласно указаниям закона – 14 дней требуется во всех случаях. Может сложиться ситуация, когда дата последнего дня работы приходится на один из вышеуказанных периодов. Работодатель обязан произвести оформление документов и окончательный расчет на дату, написанную в заявлении.
Как уволиться, находясь на больничном?
Рассмотрим несколько ситуаций:
1. Работник выздоровел в день ухода с работы. Тогда, получив расчет и оформленный трудовик, он просто уходит с работы.
2. День увольнения остался в прошлом, а служащий продолжает еще некоторое время находиться на листке нетрудоспособности.
Самостоятельно изменить день, указанный в заявлении об уходе, без согласования с работником, руководитель фирмы не имеет права. Поэтому, трудоустройство служащего в данной организации, прекращается именно в эту дату. Оплата за дни болезни производится после предоставления документа о болезни в бухгалтерию фирмы.
Оплата листа нетрудоспособности после окончания действия трудового контракта?
Согласно ТК лист нетрудоспособности с датой его закрытия в период окончания работы в организации, оплачивается этой фирмой на общих условиях. При этом не важно, что его действие распространяется на срок, когда работник уже был уволен из организации, так как бухгалтерия фирмы обязана оплатить пособие бывшему служащему в течение месяца после окончания трудовых отношений.
Так же фирма–работодатель оплачивает новый лист нетрудоспособности бывшего работника, полученный в течение месяца после окончания работы на данном предприятии, в связи с его заболеванием или травмой.
Это распространяется на случаи, когда он не смог в течение этого времени трудоустроиться на новом месте.
По инициативе работодателя увольнять работника, не нарушив закон нельзя. Исключительные обстоятельства: ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Увольнение во время больничного возможно только по собственному желанию работника.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки- чтобы быть в курсе своих законных прав.
Больше информации на сайте https://lazyduralex.ru/