1824 подписчика

Как рассчитать заработную плату при увольнении работника?

26 августа 201826 авг 2018

2 мин

Ответ: При расчете заработной платы при увольнении работника следует суммировать начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты, причитающиеся работнику, и вычесть удерживаемые суммы (за неотработанные дни отпуска и т.п.). Обоснование: В день увольнения работника организация должна произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ). Как правило, это: - начисленная зарплата за текущий период; - выходные пособия (в случае, если они предусмотрены трудовым законодательством и локальным нормативным актом организации); - компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Обратите внимание! Невыплата или неполная выплата в установленный срок выплат, причитающихся работникам, влечет ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных право

Ответ: При расчете заработной платы при увольнении работника следует суммировать начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты, причитающиеся работнику, и вычесть удерживаемые суммы (за неотработанные дни отпуска и т.п.).

Обоснование: В день увольнения работника организация должна произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ).

Как правило, это:

- начисленная зарплата за текущий период;

- выходные пособия (в случае, если они предусмотрены трудовым законодательством и локальным нормативным актом организации);

- компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Обратите внимание!

Невыплата или неполная выплата в установленный срок выплат, причитающихся работникам, влечет ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, окончательный расчет с работником предусматривает удержание из заработной платы работника денежных средств в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, для погашения его задолженности работодателю, например:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, за некоторыми исключениями (ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19).

Обратите внимание!

В общем случае размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Для расчета заработной платы работодатель вправе утвердить применение записки-расчета по форме N Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработанной форме.

Начисленная заработная плата рассчитывается следующим образом:

ЗПн = Размер оклада / количество рабочих дней в расчетном периоде x количество отработанных дней в расчетном периоде.

Для того чтобы рассчитать сумму заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, следует суммировать начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты, причитающиеся работнику, и вычесть удерживаемые суммы (за неотработанные дни отпуска и т.п.).