Сказ о Попе и его работнике Балде или рынок труда как он есть

На рынке труда наблюдается интересная картина: работники в недоумении - работодателей хороших не найти, работодатели же, напротив, жалуются, что «нормальных» кандидатов и нет вовсе.

Мне приходилось побывать (как из личного опыта, так и от знакомых) с обеих сторон и могу сказать: все правы) Пройдусь, конечно, по всем! Ибо, и с той, и с другой стороны хватает безумцев и наглецов.

Вот представьте, ищете вы работу, приходите на собеседование и что вы слышите: "так, делать надо все и много, очень рассчитываем, что работать на нас будете круглыми сутками по максимуму используя собственные ресурсы: за мобильный платите сами, еще бы авто ваше, мы даже немного заплатим за ГСМ (а что амортизация бешеных денег стоит как-то забывают), зарплата у нас аж 30 тыщ рублей (и это за специалиста, который вносит нехилый вклад в компанию и к которому серьезные требования (на минуточку!)) причем только треть из нее официальная". То есть по сути никакой гарантии, что я ее получу) а еще что у меня будут честно оплаченные отпускные, больничный, и с налоговым вычетом тоже придется попрощаться. Серьезно? А про отмену крепостного права вы точно слышали? А вот когда я буду на вас так работать, меня кто содержать-то будет? Или еще тема: оформите-ка вы ИП. И платите все налоги за себя сами из своих 30)))

Государство как может защищает работника, но ушлые работодатели всегда найдут возможности обойти права. И, главное, далеко не все работники пойдут жаловаться «никто же не хочет испортить отношения:) А зря! Просто поразительное количество таких темных компаний, казалось бы пережитки прошлого - ан нет!

А вот интересно, Работодатель своим клиентам цены тоже не повышает? Увы! Но нет. Экономия на работнике серьезная, с Клиента тоже доход растет, выходит, что вся экономия - в карман работодателю. И почему работник должен о прибыли работодателя заботиться, если в ответ заинтересованности в повышении своей прибыли не получает? Такие экземпляры на рынке труда - прям плевок в сторону сообщества всех трудящихся. Отношение к своим сотрудникам примерно как к свинкам (хотя в случае фермеров, они и то понимают, что свой скот кормить надо прилично, чтобы продукт был соответствующий).

Также радуют описания вакансий) Ох уж тут прям год от года все круче) в разделе «Условия» пишут «Ноутбук». Да ладно?! Не может быть! А стол и стул почему не упомянули? Полагаю, можно было упомянуть про наличие туалета, и что вход в офис абсолютно бесплатный. Причем, смотрю, крупная компания с известной продукцией и должность «директор» так-то) Ну директору ноутбук прям, наверняка, по привилегированному пакету достается. В общем, стоит раз сто подумать, прежде чем откликаться, и потом не откликнуться.

Что в этот момент происходит на другом собеседовании?

Сидит в кресле Кандидат! «Я красавчик, я особо нигде ничего не добился хоть в резюме для красного словца и указал пару достижений, которые, ну откровенно скажем, не мои, но надо же цену себе набить. Делал что-то как-то где-то. Люблю путешествовать, конечно, хочу себе лехус и квартирку в понтовом районе, а лучше дом. Ну или просто много денег на развлечения - сейчас столько соблазнов развелось. А вот работать - это не мое. Но я, конечно, так не скажу. Денег хочу до … много, одним словом. Ну желаний-то много) Так, а из соцпакета у вас только ДМС, компенсация питания и парковка? И все?»

Да что ты, родной? А вот скажи: если тебе продают телефон кнопочный по цене смартфона, ты купишь? Почему такой дорогой? Ну как -себестоимость у него высокая. Да зачем он нужен, ты же хочешь умный и многофункциональный ? Работодателю тоже нужен умный и многофункциональный работник за эти деньги, а не ты. Поэтому ты как бы или себестоимость снижай или прокачайся до уровня смартфона.

Вы спросите: и что? Что с этим делать?

Давайте друг друга уважать. И говорить о партнерских отношениях. Знаете что это? Это когда обе стороны играют по честным правилам. Когда работодатель зарабатывает и дает заработать работнику, когда предоставляет адекватные средства производства, когда работник осознает уровень своих навыков и вклад и запрашивает адекватную цену. Все как на рынке)

Конечно, есть всякая распиаренная яблотехника, которая, откровенно говоря, не стоит своих денег. Или товары, которые входят в категорию «дефицитных» (те могут заламывать вообще какую угодно цену), но мы скорее сейчас не о таких случаях.