Трудитесь официально? Отлично, тогда эта статья именно для вас. Существует множество нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Где же найти время читать все это, чтобы знать свои права? Верно, такого времени нет, да и написаны они, честно признаться не для людей. Для вас подготовлена выжимка из 4 ситуаций, где закон на вашей стороне. Смотрим!
1. На самом деле оба родителя могут брать отпуск по уходу за ребенком одновременно!
Вы скажите бред? Верно, за одним ребенком уход может совершать только один из родителей, но тут вступает в силу жизненные обстоятельства, а что если у вас родилось сразу двое маленьких членов семьи? Вот именно в этом случае оба родителя могут взять отпуск.
Стоит помнить, что такой отпуск сохраняет ваше рабочее место и должность, время в отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Больничный после увольнения?
Странно, но это действительно так! Суть в чем, если вы, как работник( уже бывший) заболели в течение 30 дней после увольнения(причина увольнения не важна), то вы сможете попросить оплачиваемый больничный на свой старой работе. Однако при условии, что вы еще не устроились на новую работу.
Оплата больничного составляет 60% от заработной платы.
Важно, чтобы данный больничный был именно для вас, а не чтобы заботиться о родственнике или детях.
Статья 13 пункт 3 Закона № 255-ФЗ и статья 5 пункт 2 этого же закона
3. Как продлить свой отпуск?
Если вы во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболели, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен. Если же дополнительный отпуск слишком негативно скажется на производстве, то по договоренности сторон его можно будет перенести на следующий год.
Статься 124 Трудового кодекса Российской Федерации
4. Разве меня могут уволить за мои недуги?
Работодатель не имеет права увольнять вас по причине активного и частого использования больничного. Чтобы уволить такого работника, нужно медицинское заключение, в выводе которого будет четко указано, что данный гражданин больше не может выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья. Роспись и печать.
По мимо этого работодатель не может уволить работника во время его временной нетрудоспособности, то есть когда он находится на больничном.
Статься 77 пункт 8 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также статья 81 этого же кодекса.
5. Кредитная организация
Работник имеет полное право изменить кредитную организацию, через которую приходит его заработная плата, для этого он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме с указанием реквизитов для перевода зп, но не позже 5 рабочих дней перед зарплатой.
Статья 136 часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации