... Мне зарплату уже два года не поднимали!
Это услышал я от сисадмина, фраза дословно повторяет жалобы большинства сотрудников. Увы.
У меня есть возражение, запасенное на такой случай. Парирую - а зачем тебе ее поднимать?
После этого всегда следуют долгие истории на тему вакансий, новых людей в команде и то, как ему тяжело жить на эти деньги.
Ребята! стоп! Я никогда не подниму своему сотруднику зарплату просто так. Даже если ты будешь делать больше, потому что стал лучше. И я четко понимаю, что на рынке такой специалист дороже.. такой специалист - не ты! Принеси мне ценник, покажи, поговорим. Это первый шаг к осознанию, не самый лучший, конечно.
Есть чуть лучше вариант: продай свой новый навык. Например: "Андрюха, смотри, Валерка уходит, но я могу за него делать вот это и это. То что я делал, то и буду, и не хуже. Но я дороже буду, ок?" . На это - полюбому ок! Суммы обговорим и вперед.
А есть еще лучше - "бро, вот это пусть Машка делает, я ее научил. А это - Петя, показал как, инструкцию сделал, там макака теперь справится. А я вот этим буду заниматься". Вот тут я тебе сам предложу, прям так, разрыдавшись скупой слезой со словами "Чувак, на тебе деньги, спасибо, бро!".
Понял немного? продолжу тогда. У меня много дзена за 16 лет набралось.