Пока соискатели жалуются на рекрутеров, что порой вполне оправданно, рекрутеры тоже не отстают. Поверьте, и рекрутеры встречаются с неадекватными, мягко говоря, кандидатами.
Все, наверное, наслышаны о соискателях, за которых звонят жены/сестры/мамы/подруги. Или о соискателях, которые приходят на собеседования с мамами.
Существуют и объективные причины. Например, когда звонит мама и пытается трудоустроить глухого сына. Это даже не обсуждается, ни о какой негативной реакции и сарказме речи быть не может!
Но речь пойдет о нелепостях. Был случай, когда одна навязчивая мама приводила трудоустраиваться свою дочь 4 раза: говорила за нее, сначала просто просила взять дочь на работу, потом настойчиво просила, потом возмущалась, а в последний раз так и вообще разоралась. Жалко было девочку. Мы сдались. Девушка, вернее ее мама, хотела устроиться в архив. Устроили. Через день она ушла, птичка вернулась в клетку. Да просто не хотела она работать. Чего и следовало ожидать.
Однажды нарвалась на ревнивую спутницу одного соискателя. Я звоню пригласить на собеседование, на звонок никто не отвечает, через минуту перезванивает, беру трубку, а там сердитый женский голос: «Какая компания, говорите? Кто Вы? Вы правда зовете его на собеседование? На какую должность?» Далее кричит своему суженному, не отрывая трубку от уха: «На какую вакансию ты направлял резюме?», - наконец, услышав подтверждение моих слов, передала-таки соискателю трубку и я смогла пригласить его на собеседование.
А звонки соискателей? Чего стоит только один кандидат, претендовавший на должность технического директора, начавший разговор по телефону с вопроса:
- Здравствуйте! Вам нужны работники козлы или бараны?
- Нам нужны профессионалы в первую очередь.
- Понятно, значит бараны.
Рекрутеры, занимающиеся массовым подбором, еще до автоматизации оного, знают, что такое - звонки соискателей круглый день, даже в 2 часа ночи. Ну, очень хочется на работу, правда на утро желание у таких кандидатов пропадает, зато приходит другой синдром.
Лично я не отсеиваю кандидатов с большим промежутком в трудовой деятельности, потому что случиться у человека может всякое (не дай Бог, собственная болезнь, уход за больным членом семьи и пр.). Тем не менее, недавно была кандидатка, которая не работала продолжительное время, но, с ее слов, занималась саморазвитием, йогой и читала литературу. А вот ответить на вопрос, какую последнюю книгу она прочитала, соискательница не смогла. Не хорошо обманывать, не надо так.
Ну и конечно, нельзя не отметить соискателей, откликающихся на вакансии по принципу «авось прокатит». Я все понимаю, но когда на позицию HR директора звонит менеджер по продажам, пусть и очень хороший, это совсем невпопад.
Отдельным столпом стоят кандидаты-звезды. Не такие звезды, что рекрутер потирает ладошки, в надежде скорее его схантить в свою компанию, а явно переоценивающие себя. Это, например, выпускники, которым подавай исключительно руководящие позиции и непременно сразу с высокой з/п. Ох, не знаю, как бы не overqualified они были.
Или вот еще пример. «Я», - говорит, - вам нужен, Компания мне подходит. Когда мы уже начнем обсуждать условия по з/п»….да-да-да, как в том фильме, так чего же мы время зря теряем.
На какие только уловки кандидаты не идут. Например, прийти на собеседование с пистолетом, или как это у них там называется, табельным оружием. Да распахнуть пиджак так, чтобы рекрутер смог увидеть на ремне кобуру и осознать, какой серьезный дядя пришел на вполне себе гражданскую должность собеседоваться. Оружие, однако, не помогло. Но это уже другая история.
Поэтому, дорогие соискатели и рекрутеры, давайте жить дружно. :) Да прибудет с нами сила.
