Опрос, проведенный в этом году среди 1000 руководителей, показал, что больше всего их беспокоит необходимость находить, нанимать и удерживать на работе таланты.
Эта проблема значит для них больше, чем возможная рецессия и торговые войны.
Новые технологии поиска талантов, построенные на обработке массивов данных, авторы сравнивают с идеологией MoneyBall (книга и фильм, вышедшие в русском переводе под названием «Человек, который изменил все»).
Менеджеры спортивных команд первыми оценили значимость выдающихся игроков и сильных сотрудников. И первыми придумали способы объективной и формальной оценки спортивных качеств кандидатов. Похожие идеи, реализованные на базе AI, должны «изменить все» в работе HR.
Приглашаем вас обсудить эту новость в нашем сообществе в Facebook: