Вице-президент Татьяна Голикова предложила взимать штраф за необоснованное увольнение работающих граждан предпенсионного возраста в размере до 200 тысяч рублей или зарплаты за 18 месяцев.
С юридической точки зрения вполне возможно провести аналогию с действующей нормой Уголовного Кодекса РФ о задержке в выплате заработной платы, предусмотренную статей 145 Уголовного Кодекса РФ. Данная статья предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации.
В вышеуказанной норме чрезвычайно важно, что для возникновения именно уголовной ответственности, а не какой-то иной, необходимо наличие корысти или иной заинтересованности, а так же наличие умысла, который в трудовых взаимоотношениях либо отсутствует, либо крайне сложно доказуем. Именно это как правило ограничивает применение статьи 145 УК РФ, делающего статью практически не рабочей.
То же самое, скорее всего, произойдет и с инициативой привлечения работодателя к уголовной ответственности за увольнение гражданина предпенсионного возраста. Данная правовая будет не рабочей, так как не найдет своего применения на практике. И станет проблемой как для работодателей так и для сотрудников. Точно можно сказать одно, что социального напряжения, возникшего в результате пенсионной реформы, это точно не снизит.
Как это зачастую и бывает, не разработано даже первоначального проекта данных изменений в законодательство, сказаны общие фразы и вопрос закрыт. И все таки, очень интересно, как законодательно будет различаться грань между увольнением по возрасту и увольнением по профнепригодности, иначе вся эта ответственность будет легко обходима.