Мы привыкли считать, что нет пенсий в Китае, хотя там с социальным обеспечением пожилых граждан все хорошо: их пенсии в разы выше российских, а пенсионной системой охвачено почти 90% населения. В Индии все с точностью наоборот: пенсия в этой бедной стране – роскошь, доступная не каждому.
9 из 10 работников пенсию не получат
Потому что отчислений за них в местную пенсионную систему никто не делает. И далеко не всегда в этом виноваты работодатели: зарплаты в стране очень низкие, люди предпочитают получить и потратить деньги сегодня, а не копить на старость в пенсионных фондах.
Согласно официальной статистике, почти 90% рабочей силы Индии заняты в неформальном секторе или в других секторах, где они получают относительно низкую заработную плату и не имеют обязательного социального страхования. Зарплату платят черным налом, отчислений за работников не делается, а стандартная заработная плата работников еле-еле достигает 10 тысяч рублей в пересчете на наши деньги.
Правительство Индии пытается стимулировать бизнес нанимать работников хотя бы с минимальной зарплатой, чтобы у людей появился доступ к пособиям по социальному обеспечению.
Страховые взносы выше, чем в России
У нас отчисления на пенсию – 22% от зарплаты. В Индии сбор на социальное и пенсионное страхование суммарно составляет 24%:
- 12% за пенсию платит работник,
- 12% платит работодатель (из них 3,67% - что-то вроде нашего медицинского страхования, а 8,33% - за основное и дополнительное социальное страхование).
Бизнес перспектива оформлять сотрудников легально и платить взносы совсем не радует, поэтому до 99% штатной численности персонала на местных производствах работают в черную.
В России ситуация не столь печальна: наши предприниматели готовы брать сотрудников на белый оклад в размере минималки, а премии и прочие надбавочные выплаты выдавать «в конверте». Это так называемая серая зарплата.
Власти Индии пытаются реализовать подобное у себя, стимулируя компании оформлять сотрудников хотя бы на минималку. Для этого они компенсируют платежи в пенсионную систему за каждого нового сотрудника в трехлетнем размере.
В этой правительственной программе могут принять участие те жители Индии, зарплата которых меньше 15 тысяч рупий (на наши деньги – 14350 рублей).
Но простые индусы сопротивляются соцпакету сами: государство покрывает только платеж работодателя и только первые 3 года труда, а с работника 12% по-прежнему берется. Люди выбирают деньги сегодня, а не мифическую пенсию, веры в которую в народе нет.
Почему в Индии не верят в пенсию?
Все просто. Когда в твоем окружении никто эту пенсию не получает, трудно поверить, что когда-то через много лет что-то получишь ты.
Различные пенсионные программы Индии охватывают всего 58 миллионов человек.
Это 12% от всей рабочей силы страны, то есть 88% работающих граждан в пенсионной системе не участвуют.
Ситуация переломится не раньше, чем начнут выходить на пенсию и получать реальные деньги те граждане, которые работали до пенсионного возраста в государственном секторе и на тех редких производствах, где платят белые зарплаты. Только когда как минимум каждый третий старик начнет что-то получать, у населения появится вера в пенсию.
Ставьте лайк, делитесь цифрами по Индии в соцсетях, подписывайтесь на канал.
