Идеальный сотрудник как часть команды
Нанимая нового сотрудника, Вы должны быть уверены, что он впишется в коллектив на работе и не испортит общего корпоративного климата. Ведь у членов Вашей команды уже сложились определенные отношения между собой, а может, и общие традиции (например, каждую пятницу играть в бильярд). Конечно, это может показаться не таким уж важным моментом, но на продуктивность работы оказывают влияние подчас самые мелкие детали. Об общей важности многих «не профессиональных» аспектов личности кандидата мы уже писали ранее. Теперь мы сфокусируемся на том, как понять, что новичок станет частью Вашей команды. Наиболее полезна эта статья будет тем, кто не имеет в компании собственного профессионального HR-специалиста, а также начинающим рекрутерам.
Как определить, что перед Вами «свой»
- Необходимо знать своих людей. Еще до начала собеседования Вам нужно иметь представление о том, из кого состоит Ваш коллектив на работе, чем он живет и, конечно, как работает. Особенно легко собрать такие данные в небольших компаниях. Новому сотруднику предстоит стать деталью отлаженного механизма, и в Ваших интересах, чтобы он как можно быстрее «притерся» к остальным. Это необходимое условие работы в команде.
- Составьте портрет успешного сотрудника. Проанализируйте, какие сотрудники отдела офиса наиболее эффективны, что отличает их от тех, кто справляется с задачами менее хорошо. Стоит ли говорить, что нанимаемый работник должен в как можно большей степени соответствовать образу успешного сотрудника отдела и обладать нужными качествами?
- Доверяйте первому впечатлению. На то, чтобы составить его, порой достаточно 10 минут. Посмотрите, как человек одевается, как говорит, как держит себя. Часто подлинный характер человека раскрывается именно в таких мелочах. К слову, эти мелочи могут раскрыть и профессиональные качества: исполнительность или креативность, стратегическое мышление или быстроту реакции.
12 контрольных вопросов
В среде профессиональных рекрутеров уже давно сформировался список вопросов, которые помогут определить, что за человек находится перед Вами, насколько легко он сойдется с будущими коллегами. Ответ здесь не может являться однозначно верным или неверным. Правильность конкретного ответа определяется нуждами компании и составленным Вами портретом идеального сотрудника. Вопросы могут быть следующими:
- Каким должен быть Ваш начальник, чтобы Ваши результаты были максимальными?
- По режиму дня Вы относитесь к «Совам» или «Жаворонкам»?
- Ради чего Вы готовы появляться в офисе каждый день?
- Что есть такого в Вашей истории браузера, чего нет в резюме?
- Вам близко чувство конкуренции?
- У вас есть любимая цитата из книги, песни, фильма?
- Что должно произойти за год Вашей работы, чтобы потом Вы посчитали устройство к нам лучшим решением в своей жизни?
- Какой уникальный профессиональный опыт отличает Вас среди других?
- Расскажите о самой странной роли, которую Вам приходилось играть в проекте.
- Где Вы видите себя через 5 лет?
- По каким моментам на работе вы иногда тоскуете в отпуске?
- Расскажите о своем хобби.