Времена прославления анархий на рабочем месте минули, да и в этой компании не наступали, честно-то говоря. Второй день Мы с Supernova просиживаем в офисе вдвоем без наших идейных лидеров и вдохновителей, и это мне совсем не по нутру. И не то чтобы надзор и контроль был так важен, просто я сейчас учусь и очень неуверенно делаю шаги в том, в чем ребята достигли значительных успехов.
Сидишь в офисе, не знаешь за что взяться, ну, чтобы основательно и с умом подойти к работе, и понимаешь, что без наставничества вышестоящих дело клеится с трудом. Какие-то они необычные Иван и Андрей, ну конечно, мне свойственно думать, что такова их манифесторская натура, но на основании их же рассказов я понимаю, что они еще и много работали, чтобы стать такими ошмупительными специалистами.. Да что уж там говорить, я причисляю их к лику гениев.
Вот ты смотришь на них и думаешь: -«Да как же у них это получается?», Ведь получается играюче! Не знаю, насколько это легко - они вида не подают, что их это сильно утомляет. Такие, волей-не волей, мотивируют на победу и на успех, а ты (точнее я) со свой лилипутской высоты видишь это недостижимой целью, овеянной сетью вселенской мудрости и удачи. По моим наблюдениям дело в подходе, а они-то точно про эти подходы все на свете знают.
Что интересно, подходами этими они делятся, и еще одно мое наблюдение подсказывает мне, что они преуспели в самомотивации. Да и в мотивации вообще. Возможно, все куда проще, чем я себе нарисовала. Так это или нет, я постараюсь разобраться, надеюсь, в ближайшее время. Но одно могу сказать точно: без Боссов на рабочем месте дела идут не так весело, да и энтузиазма становится куда меньше.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Если вам был интересен материал, то поставьте лайк этой статье и подписывайтесь на наш канал и группу ВК https://vk.com/ccds_ru