На этапе знакомства с компанией кандидат нередко слышит вопрос, способный многих сбить с толку: «Почему мы должны выбрать именно вас?», либо его аналоги, вроде «Что выделяет вас среди прочих кандидатов?» Подлинный интерес работодателя, стоящий за этими вопросами, достаточно прозрачен: каковы ваши самые сильные стороны, какие уникальные навыки и опыт вы готовы нам предложить? Что позволит вам достигнуть успеха в данной должности и послужит успеху компании?
Первое, что следует сделать при подготовке ответа на данный вопрос — внимательно изучить описание вакансии. Второе — изучить его с удвоенным вниманием. Чем больше, тем лучше, в идеале, вы должны запомнить основные моменты, а затем ясно сформулировать для себя, по каким критериям вы являетесь наиболее ценным приобретением для компании и какие из ваших особенностях позволят вам преуспеть в данной должности.
Также, подходя к ответу на этот вопрос, не забывайте, что задают его прежде всего потому, что ваше резюме уже указывает на все необходимые особенности. В сущности, вам нужно лишь подтвердить, что вы действительно обладаете теми навыками и качествами, которые привлекли к вам работодателя.
Итак, вы определились с тем, как будет построен ваш ответ, теперь самое время перейти к частностям. Вы знаете, на чем следует акцентировать внимание, и на данном этапе необходимо сформулировать, как именно ваши особенности помогли вам достигать успехов в прошлом и к каким достижениям они вас привели. Составьте несколько предельно конкретных и запоминающихся примеров из своего профессионального опыта. Помните, что работодатель знает о вас совсем немногое, поэтому постарайтесь сделать картину максимально понятной, при необходимости прибегая к конкретным цифрам и ссылаясь на реальные показатели: посещаемость страницы, сумма вознаграждения, прирост в процентах и т.д.
Если вы не уверены в том, какую информацию стоит включать в ответ и насколько стоит распространяться о тех или иных моментах, вспомните описание вакансии и придерживайтесь его — вся необходимая информация заранее дана вам работодателем.
Теперь, когда ответ готов, проговорите его несколько раз и обратите внимание на те моменты, которые звучат недостаточно убедительно, слишком размыто или вызывают сомнение у вас самих. Не стоит забывать и о времени — вам предстоит ответить на один из вопросов собеседования, а не выступать с речью. Помимо того, удостоверьтесь, что ваш ответ звучит легко и уверенно, речь идет о ваших сильных сторонах, а не об отвлеченном предмете.
Если подвести итог всему сказанному, то ваш ответ на данный вопрос должен быть предельно конкретным, в разумной степени кратким и убедительным. Закончив с прошлыми успехами, не забудьте упомянуть, что хотели бы развить свои уникальные качества в новой должности, представляющей для этого все необходимые возможности.
В любом случае, не стоит беспокоиться, столкнувшись с этим вопросом. Даже несмотря подразумеваемую вопросом уникальность, вам нет необходимости вспоминать о чем-то таком, чего не имеет ни один из прочих кандидатов. Наиболее важно показать, что именно совокупность вашего опыта, знаний, навыков и подхода к работе делает вас уникальным, тем, кто лучше остальных подойдет на рассматриваемую должность.
------------
Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!