Нарушений в трудовой сфере в последние годы со стороны работодателя множества. Это и невыполнение условий договора, нарушения в рамках условий труда и отдыха, задержка заработной платы, не оформление сотрудников, незаконное увольнение и иные виды неправомерных действий.
Как повлиять на нерадивого работодателя посредством обращения в Государственную инспекцию труда, в каких случаях целесообразно подавать жалобу в ГИТ лично либо через интернет, как написать жалобу в трудовую инспекцию и сделать это квалифицированно-объясним.
Когда следует обращаться в инспекцию
Работник имеет право обратиться в территориальную инспекцию по труду, написать жалобу на работодателя во многих случаях дискриминаций в свою сторону от начальства и различных нарушений трудового законодательства.
Основные из них:
- Несвоевременная выплата заработной платы, задержка
- Неоплата причитающихся на законных основаниях выплат и пособий, невыплата денежных средств за работу сверхнормы
- При увольнении компенсации не выплачены либо урезаны
- Трудовой договор в полной мере не отражает условия труда, оплаты, отдыха, не указан оклад
- Работодатель отказывается оформлять официально, выдавать трудовой договор
- Фактические условия труда не соответствуют указанным в договоре
- Работодатель не выдает трудовую книжку
- Дисциплинарное взыскание наложено с нарушениями процедуры либо безосновательно
- Нарушение порядка и процедуры увольнения и т.п
Трудовые отношения работодателя и работника весьма огромны и нюансов, как и фактов нарушения, может быть значительно больше, чем отражено в списке.
Как правильно составить жалобу
Жалобу (претензию) в ГИТ работник составляет в свободной форме. Главное указать основные моменты, которые сразу внесут ясность и обозначат факт нарушения, определят наличие оснований для жалобы.
Обязательные составляющие, которые должны быть отражены в претензии:
-наименование инспекции
-реквизиты заявителя
-основная часть жалобы (изложена четко, максимально подробно, желательно с датами, подтверждающими фактами и лицами)
-подпись и дата
Анонимная жалоба
Если работник желают обратиться в инспекцию анонимно, то он может указать просьбу в заявлении не разглашать личность обратившегося. Естественно заявитель должен понимать, что если нарушения трудового законодательства направлены на него лично, то избежать огласки не удастся. Так как трудовая инспекция будет запрашивать документы, договора для изучения и расследования факту указанного в претензии. И неразглашение личности здесь не приведет к ожидаемому результату и восстановлению прав самого работника.
В случаях же когда нарушения касаются общих условий труда и отдыха, работы, то анонимность вполне оправданна и не навредит исходу разбирательства.
Способы подачи жалобы
Есть несколько вариантов обратиться в инспекцию по труду:
- Отнести жалобу лично, при этом проставить на втором экземпляре входящий номер и дату подачи жалобы. К претензии рекомендуется приложить документы, подтверждающие указанной в ней факт. Список приложенных документов также отразить списком в конце жалобы.
- Отправить письмом с уведомлением в адрес территориальной инспекции
- Подать жалобу онлайн. Для этого зайти на сайт Государственной инспекции по труду онлайн инспекция рф выбрать нужную причину обращения из списка, заполнить данные и в зависимости от выбора получения ответа будете уведомлены о результатах обращения либо по почте либо электронным письмом.
После обращения работника в инспекцию по труду работодатель, которому стал известен данный факт, не имеет право принижать работника, чинить ему препятствия на рабочем месте, в противном случае на него может быть подана жалоба повторно.
Так как мы живем в правовом государстве очень часто только на бумаге, то у работодателя есть широкий набор способов, как ухудшить жизнь слишком активному работнику вполне законными способами. Либо способами психологического давления.
Но в любом случае отстаивать свои права и пользоваться для этого законными способами необходимо. Так как это препятствует порождению все большего беззакония среди обнаглевших работодателей и хоть как-то держит их в рамках закона.
В большинстве случаях как показывает практика ГИТ выносит решение в пользу работника и не стоит думать что ваши действия бесполезны и ничего изменить нельзя. Нужно просто действовать грамотно и отстаивать свои права.
Подробнее читайте на сайте.