Собеседование по работе или стажировке – это прежде всего диалог, а диалог, как мы знаем, работает всегда в обе стороны. И к этому разговору надо хорошенько подготовиться, ибо если вы оплошаете, то на “пересдачу” вас уже вряд ли позовут.
Итак, ещё раз, собеседование на работу (стажировку) – это встреча, когда вы и работодатель знакомитесь и узнаёте друг друга.
Обычно это происходит так: интервьюер задаёт вам вопросы, на которые отвечаете вы, а потом предоставляет вам (потрясающую) возможность поспрашивать уже его.
Эксперты говорят, что если вы не зададите хотя бы два вопроса, то работодатель может подумать, что не очень-то вам и хочется на эту работу.
И вот на этом этапе, где вы уже интервьюер, могут возникнуть кое-какие трудности: кто-то может “зависнуть” (а в глазах появится синий экран), кто-то в аварийном порядке придумает ряд простых (и скорее всего бесполезных, а может и нет) вопросов, а кто-то просто скажет, что, мол, “мне и так норм, спасибо”.
Но вы же догадываетесь, что в нашей группе мы просто так не начинаем о чём-либо говорить?
Мы сделали для вас подборку благоприятных вопросов для собеседования. Таким образом вы узнаете больше о вашей будущей рабочей среде, а ваш интервьюер поймёт, что имеет дело с человеком, действительно заинтересованным в данной вакансии. Win-win!
Вопросы делятся на 4 категории:
1. О роли в компании
• Каким вы видите идеального кандидата на эту роль?
• Какие есть возможности карьерного роста?
• Если вы меня наймёте, то каким скорее всего будет мой обычный рабочий день?
• Это новая вакансия? (Если “нет”) Почему предыдущий работник покинул должность?
• Как следует общаться с коллегами, начальниками и подчиненными, принято ли созывать совещания (если вы - биг босс) или же все вопросы решаются в групповом чате, кому отчитываться о ваших действиях (если вы не биг босс), часто ли используется переписка по e-mail внутри коллектива, что можно и что нельзя человеку, который будет занимать данную должность.
2. О компании и её корпоративной культуре
• Расскажите немного о корпоративной культуре, что объединяет сотрудников вашей компании?
• Какие корпоративные ценности вам ближе всего?
• Где вы видите эту компанию через 5 лет? Какой у неё вектор развития?
• Я прочитал "интересный_факт" про главу компании в журнале/на сайте "название", не могли бы рассказать подробнее? (тут лучше упоминать только хорошее, сплетням “НЕТ”)
• Если вдруг возникает конфликт в коллективе, то какие есть пути его решения?
3. О стратегии
• Приведите пример, как поддерживается рабочая обстановка в коллективе.
• Когда вы вступили в свою должность, с какими трудными ситуациями вам приходилось сталкивать? (если вы ещё не заметили, то 99% вопросов должно носить открытый характер, а не просто “да/нет”. Продолжаем)
• С какими трудностями может столкнуться работник на данной должности? Как с этим справлялись мои предшественники?
• Как вы видите эту рабочую группу? Какие изменения могут с ней произойти в через год-два или пять лет?
4. Отзыв интервьюера
• Расскажите, пожалуйста, какую часть моего резюме вы считаете наиболее сильной? На сколько важно это для данной должности?
• Основываясь на нашем интервью, какие мои качества делают меня подходящим на эту роль?
• Есть ли у вас какие-либо сомнения по поводу моей квалификации? (а вот тут уже можно на “да/нет” переключиться)
• Могу ли я что-то сделать, что помогло бы вам принять решение обо мне?
• Есть ли что-то, что мы ещё не обсудили, но мне необходимо знать, прежде, чем приступить к работе?
• Сколько времени может занять подведение итогов нашего собеседования? Когда мне стоит ждать ответ?
Однако, не стоит задавать сразу все эти вопросы на собеседовании. Представьте, как может испугаться интервьюер такого напора. Многие вопросы могут быть уже оговорены в процессе интервью (и задав их снова, вы только себе навредите), а другие просто окажутся неуместными по каким-то другим причинам.
Поэтому слушайте вашего интервьюера внимательно, запоминайте (а ещё лучше записывайте) все важные моменты и задавайте правильные вопросы.
А еще больше лайфхаков мы даем на первом уровне нашей программы!
Удачи вам на собеседовании!
Всегда ваша,
Умная Заграница
https://vk.me/smart_immigration
ask@smart-immigration.com
8 800 3010564
