В праве ли работодатель требовать Свидетельство о регистрации при приеме на работу у гражданина РФ, который прописан в другом городе?
Не вправе. Трудовой кодекс определяет перечень обязательных документов, необходимых для приема на работу. Документа, подтверждающего правомерность нахождения гражданина по месту пребывания, в этом перечне нет.
Трудовой кодекс прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных статьей 65.
К тому же, не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
ЕСЛИ ВАМ ОТКАЗАЛИ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ)
Отказ в заключении трудового договора вы можете обжаловать в суде.
Если эта статья полезна - ставь лайк, чтобы ее увидело как можно больше людей.
И подписывайся на канал, чтобы не пропустить интересные статьи по теме
Спасибо!
