К нам поступил вопрос о продолжительности отпуска в связи с бракосочетанием:
Вопрос поступил на сайт "Бухгуру".
Отвечаем
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам в случаях регистрации брака – до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Указанный срок может быть увеличен по соглашению с работодателем. Также предоставление отпуска на более длительный срок может быть закреплено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
При этом праздничные и выходные дни (суббота и воскресенье) входят в число дней отпуска за свой счет и не продлевают его. Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ речь идет именно о календарных днях, а не рабочих.
Но, повторимся, что если работодатель идет Вам на встречу, то отпуск в связи со свадьбой может быть продлен в связи с тем, что несколько дней выпали на выходные дни. Попробуйте решить этот вопрос с ним.
Спасиба за Ваш вопрос!
Подписывайтесь на наш канал!