Одной из основных обязанностей работодателя иностранного гражданина является уведомление МВД о заключении трудового договора с иностранцем (или о расторжении).
Работодатели и сами прекрасно понимают это. Однако не всегда они уверены в том, что подают уведомления правильно.
К примеру, часто нам задают вопрос, нужно ли подавать уведомление, если иностранец уже сменил патент на разрешение на временное проживание (РВП).
Сегодня подробно ответим на данный вопрос.
В п.8 ст. 13 ФЗ-115 прописано, что работодатели обязаны в течение 3 рабочих дней проинформировать ГУ МВД по вопросам миграции о найме/увольнении иностранного гражданина.
Это говорит о том, что Вы должны подавать уведомление в любом случае, даже если у иностранца уже оформлен вид на жительство (ВНЖ).
Напомним, как происходит данный процесс.
1)Вы заключаете (расторгаете) трудовой договор с иностранцем
2) Заполняете бланк уведомления, по новым требованиям 2018 года
3)Подаете уведомление лично в МВД или отправляете его почтой
ВАЖНО: отправлять почтой мы не советуем. Ведь документ может попросту затеряться. К тому же, при личной подаче Вы сразу же узнаете об ошибках, которые необходимо исправить.
Недавно мы писали, какие ошибки допускают кадровые сотрудники при подаче уведомления о трудоустройстве или расторжении иностранца в МВД. Можете перечитать данную статью.
Если у вас возникают трудности с заполнением бланка уведомления по новым требованиям, или у Вас не хватает времени для того, чтобы подать документ в МВД, звоните нашим юристам по номеру
8 (812) 242-88-29 или закажите обратный звонок на нашем сайте.
Мы готовы не только проконсультировать Вас, но и подать данный документ в МВД в положенные сроки за Вас.