Спецовка в подарок?
Обеспечение работников спецодеждой – немалая статья расходов предприятия, организации или ИП.
Поэтому правомерными являются вопросы возмещения работниками стоимости спецодежды при увольнении, если сама спецодежда в натуре не была ими возвращена работодателю. Федеральная служба по труду и занятости РФ (Роструд) в очередном своем обзоре, касающемся наиболее часто встречающихся вопросов работников и работодателей, дала ответ на эти вопросы.
Мнение Роструда
По мнению специалистов Роструда, трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности удержания из заработка средств, затраченных работодателем на специальную одежду, которая не была возвращена работником в процессе увольнения. Исчерпывающий перечень возможных причин удержаний перечислен в статье 137 ТК РФ. При этом ст. 248 того же Трудового Кодекса оставляет за работодателем право директивного удержания из заработной платы работника суммы ущерба, причиненного работодателю невозвратом спецодежды, в размере не более среднемесячной заработной платы.
Из нормативов «Методических указаний по бухгалтерскому учету специнструментов, спецодежды, спецприспособлений и спецоборудования» следует, что специальная одежда предоставляется в пользование работнику, но при этом ее собственником остается работодатель.
Уволившийся работник, не возвративший спецодежду работодателю, причиняет ему имущественный ущерб в сумме стоимости комплекта (или отдельных частей) спецодежды. Таким образом, в соответствии со ст. 258 ТК, работодатель в случае, если стоимость спецодежды не будет в совокупности превышать размера среднемесячной зарплаты работника, имеет право произвести удержание из заработной платы.
Обоснование
В обоснование своей точки зрения Роструд приводит данные судебной практики, показывающей, что суды своими решениями оставляют в силе приказы об удержании стоимости спецодежды из заработной платы работника.
Следует уточнить, что удержания могут производиться только в размере остаточной стоимости спецодежды.
При этом следует помнить, что удержание станет невозможным вообще, если работник выразит желание и предпримет меры по возврату спецодежды. Не допускается отказ работодателя принять спецодежду у работника и требовать ее стоимости в денежном выражении. Данное правило исходит опять-таки из судебной практики. В обоснование Роструд приводит Определение Верховного Суда Чувашии, высказавшегося в таком ключе по делу со схожими обстоятельствами.
Информация на канале вам интересна? - Тогда подпишитесь прямо сейчас.
