Нам поступил вопрос о порядке оформления заявления о приеме на работу:
Отвечаем
Форма заявления может быть любой:
- рукописной;
- напечатанной на компьютере.
Нет никакого значения!
Более того - можно вообще не писать никакого заявления. С точки зрения ТК РФ заявления о приеме на работу не является обязательным документом. Основанием для приема на работу является трудовой договор, а не заявление. Именно договор фиксирует соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника. Это следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 ТК.
Однако, на практике, заявление просят написать. Дело в том, что отделу кадров и руководству удобно делать на нем всякие служебные отметки. Поэтому если Вас просят написать заявление - напишите или напевайте на компьютере.
Спасиба за Ваш вопрос!
Подписывайтесь на наш канал!
