Наверняка все сталкивались с сотрудником, который постоянно создает кучу проблем на ровном месте, причем эти проблемы он вешает на вас, пытаются вовлечь во все это других сотрудников, причем достаточно успешно. Он абсолютно нелоялен к компании. Критикует руководство, часто без повода, или развивает из небольшого информационного события глобальные негативные эмоции. Часто выступает с такими фразами: "Вот как работают другие компании"," Я буду делать по своему" Вас как руководителя общение с этим сотрудником ,часто вводит в состояние стресса. При этом этот сотрудник может исправно выполнять свои обязанности, может являться одним из лучших в своем направлении, все KPi у него в норме.
Есть название такого сотрудника: Офисный черт
Что делать когда вы осознали, что такой черт завелся среди ваших сотрудников?
Выход один: замените.
Да это сложно, да вам придется напоследок получить кучу негативных эмоций, есть вероятность, что этот сотрудник будет цепляться за работу, уверять что все это наваждение и он исправится. Не верьте. Расставание - это единственный правильный выход из этой ситуации. Для того, чтобы уход меньше повлиял на эффективность бизнеса, нужно заранее снять с него часть функционала и отдать коллегам. Увольняйте.
После увольнения вы получите:
- Бесценный опыт руководителя
- Увеличение управляемости и эффективности остальных сотрудников
- Ваш авторитет как руководителя вырастет.
В итоге, как видно вы получаете гораздо больше, чем то что потеряете от ухода такого сотрудника.
Если уволить офисного черта невозможно, например он блатной, необходимо его изолировать от здорового коллектива. Например выделить ему отдельный кабинет, ведь он такой ценный сотрудник. Или за особые заслуги перевести его в другое подразделение. В общем всеми способами избавиться от него.