Здравствуйте. Я стараюсь для Вас, для людей. Хочу как можно большему количеству людей рассказать простые истины. Поэтому, нажмите кнопку понравилось и поделитесь ссылкой на канал с друзьями, а также подписывайтесь на канал.
Многие люди не любят своих руководителей, хотя есть и исключения. Поговорим именно о не любви. Самодурство, не компетентность и еще букет мнений о руководителях. Здесь стоит отметить одну простую истину: Вы не должны любить руководство, мало того не должны и ненавидеть. Проблема руководителей заключается в том, что они не умеют не переносить проблемы личного характера в работу. Любая личная проблема непременно отразится на работе. Ссора в женой или мужем, значит злость он будет срывать именно на подчиненных, даже если на то не было особых причин.
Что делать в таких случаях? Что делать если Вам кажется, что именно к Вам имеется неприязнь? Конечно можно плюнуть на всё, показать средний палец и уйти хлопнув дверью. Вариант в принципе стоящий, но только в том случае если есть куда уйти, да и работа Вам не особо то и нравится. Другая ситуация, когда уходить не куда, да и работа очень интересна.
Был у меня такой случай. Знакомый пришёл ко мне за советом, ситуация была следующая. Работал он в одной организации, производство молочных продуктов. Был не последним человеком, большой специалист. Организация большая, но руководители всех звеньев старались общаться со всеми рабочими. В один из дней, сменилось руководство именно моего знакомого. Женщина, средних лет, довольно симпатичная. Приехала из другого города. Хваткая, целеустремлённая, с задатками тирана. Но вот одна проблема, приехала она без мужа, и со слов знакомого явно нуждалась в мужском внимании. На фоне всего этого, естественно настроение её мягко говоря было не очень. Постоянная не удовлетворённость своими подчинёнными, претензии по поводу и без. Знакомый мой с амбициями, в обиду себя не давал, споры с ней были обычным делом, т.к. он специалист в своей области и имеет право делать так, как ему удобно и как он считает правильно. Шло время, новый руководитель завоёвывала симпатию и авторитет вышестоящего руководства, и в один прекрасный день моего знакомого уволили. Вы представляете, уволили с оговоркой на профессиональную не пригодность. Но, что самое интересное, через пару недель, уволили и её, новую начальницу моего знакомого. Конечно, потом звонили, предлагали вернуться, но мой знакомый с принципами и поэтому вежливо отказался.
В чём была ошибка? Не нужно было конфликтовать. Нужно было, при первом же намёке на неприязнь просто сесть и поговорить с новой начальницей и с вышестоящим руководством.
Поймите, руководители тоже люди, они тоже эмоциональные существа. Они также умеют слушать и прислушиваться. Если Вы дорожите своей работой по какой-либо причине, при первых признаках опасности, подходите и говорите об этом с руководством. Не бойтесь, в этом нет ничего страшного.