С января 2019 года оплата отдыха сотрудников уменьшает прибыль. Организации получат возможность прибавлять к расходам на оплату труда суммы, израсходованные на покупку туристических путевок для сотрудников и членов их семей. С разъяснением процедуры выступил Минфин РФ, опубликовавший письмо от 13 июля 2018 г. № 03-03-06/1/48835.
Прежде всего, разъясняется, что получить налоговый вычет по расходам на оплату отдыха сотрудников можно лишь при условии, что туристский продукт реализуется через туристического оператора, а также в том случае, если отдых проходит на территории России. Отмечается, что затраты, понесенные на отдельные туристические услуги, в рамках договоров, заключенных непосредственно с исполнителями, не могут быть включены в налоговую базу. Иными словами, если проживание было напрямую оплачено объекту размещения, транспортные услуги – перевозчику, экскурсии – региональным гидам, такие расходы не будут учтены. Включить в расходы оплату отдыха сотрудников сотрудника и их семей можно лишь в том случае, если расходы были понесены на оплату комплексного туристического продукта, сформированного туроператором.
Законом установлено, что работодатель может оплатить отдых не только непосредственно сотруднику, но и членам его семьи – родителям, супруге или супругу, детям до 18 лет и детям до 24 лет, если они очно обучаются в образовательных учреждениях. Включить в налоговую базу можно стоимость оплаты отдыха по 50 000 рублей на каждого сотрудника в течение календарного года. Ожидается, что новый порядок позволит активизировать внутренний туризм и улучшить условия отдыха россиян.
