Последние исследования показали, что в России, женщины получают зарплату на 25% меньше, чем мужчины за выполнение аналогичной работы.
Что удивительно. В разряде топ-менеджмента, когда женщина занимает руководящую должность, зарплаты слабого пола, даже выше, чем у мужчин. Но, тоже не всегда. Исследования показали, что женщине сложнее заслужить доверие работодателя и доказать свой профессионализм.
Существуют и разделения. Например, в бухгалтерской сфере и сфере экономике, женщины ценятся больше. Им доверяют обработку цифр и составление планов. По психологии, женщины более усидчивы и легко выполняют монотонную работу.
В качестве примера аналитики рассматривали должность менеджера по продажам. В ходе исследований выяснилось. Что на данной позиции мужчины зарабатывают гораздо больше женщин. Базовая ставка на такую вакансию, для женщин, на 25% ниже, чем у мужчин.
Работодатели, не официально, конечно, прокомментировали такую ситуацию на рынке труда. Все дело в психологии поведения женщин. Если характер «бойкий», то женщина способна заработать гораздо больше мужчины, за счет умения общаться и поддерживать тему. Но, как правило, в коллективе, где начальник женщина, слабый пол редко продвигается по служебной лестнице.
Отмечается, что за последние 10 лет, наблюдается тенденция уменьшения разницы в зарплатах. Еще в 2008 году, разница между зарплатой мужчины и женщины составляла 40%.
Чиновники планируют на законодательном уровне запретить работодателям платить женщинам меньше, чем мужчинам.